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조직의 구상
1. 미래지향적 보건의료 모형의 기본방향
2. 보건의료체계의 효율성 강화
3. 생활권을 중심으로 한 지역적 서비스제공
4. 미래 지향적 보건의료 시설로서의 모범 제시
5. 보건의료 서비스 제공체계 및 시설의 예
6. 기능에 따른
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조직이 될 것이다. 다시 말해 편성단위의 독립, 기동성과 상하관계의 배제, 자생능력의 자연화를 통한 다각적 대응이 가능한 조직인 것이다.
그리고, 미래지향적 조직이 될 것이다. 정보화 사회, 가치관의 다양화를 포용하고 기술과 인재의 탁
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조직효과성에 관한 연구 : 경력유효성의 매개변수를 중심으로, 경희대 대학원 석사학위논문, 2004.
평생교육백서, 교육부 평생교육국 평생교육기획과, 1999
복지사회 구현을 위한 평생교육의 미래지향적 발전과제 및 방향 진규철, 2006
전략적 인
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변화에 있어서 조직과 구성원들에게 필요한 역량은 미래의 환경변화를 예견하고 이에 대처하는 미래지향적 대응능력이다. 이러한 조직의 미래지향적 대응능력을 위해서는 학습이 필수적이다. 변화환경에서 기업은 학습을 통해 생존할 수 있
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미래성장을 추진하고 있다고 분석할 수 있다.
지금까지 포스코의 여러 가지 제도들을 알아보면서 조직 관리를 효율적으로 하기 위해서는 인재를 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요하며 필요에 따라 유기적으로 조직의 구조와 경영전략을
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