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미스매치 문제는 노동시장의 초기 진입과 관련이 많음. 미스매치 문제를 거론할 때 청년실업이 동반되는 것도 이 때문임, 현재 평균 청년 실업은 전체 실업률의 2배가 넘는 수준이며 중소기업의 구직난 역시 심각해짐에 따라 인력수급의 미스
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미스매치와 관련된 대학교육의 획기적인 개선이 반드시 수반되어야 할 것이다.
구직자들은 67.5%가 전공에 맞는 직장을 선호하고 있으나 구인 측에서는 34.4%만이 전공의 중요성을 말하되, 나머지는 모두가 생산 및 현장 기술직을 선호하고 있
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미스매치와 인적자원개발(HRD) 시스템
1. 인력수급의 미스매치: 청년실업과 인력부족
1) 청년층?고학력 실업
2) 산업인력 부족과 질적 미스매치
2. 고등교육의 대중화와 질적 미스매치
3. 기업 인적자원개발 투자의 대기업 편중
Ⅵ. 노동시
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가 있다. 또한, 비진학 고졸자, 대학 4학년, 취업준비생 등의 일 경험 기회 제공을 확대하고, 대학취업센터의 역량을 강화하여 조기 진로지도, 전공과 일자리 간 미스매치를 해소해야 한다.
③정책환경과 제도의 개선을 추진해야 한다. 산업 수
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미스매치 상황 평가(2021). 한국은행 조사총괄팀. 조사통계월보 2021년 2월호
직장인 54.5% “코로나19로 재택근무 했다”. 잡코리아 취업뉴스. 잡코리아X알바몬 통계센터 2020.09.18.
외환위기 때 수준 ‘코로나 고용한파’…청년 10명 중 3명 사실상
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