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제도, 정년연장, 자기개발 지원 등으로 개인의 선택폭을 확대하고, 다양한 캐리어 형성을 지원 일본의 종합상사 신인사제도 - 미츠이(三井物産) -
신인사제도란?
신인사제도의 전체상
구자격제도와 신인사제도의 차이
평가제도
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신인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와
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제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인
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신인사제도를 도입하면서 다면평가제도를 도입하였다. 아직은 도입과정에 있으므로 운영상의 미숙한 점과 보완해야 할 부분이 많다. 특히 주의할 점은 평가의 목적을 항상 기억해야 한다. 평가를 위한 평가가 아니라 필요성과 효용에 의한
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제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)
1.1 기본 인사 철학 및 운영체계
1.2 발휘역량 측정
1.3 성취업적 측정
1.4 인물유형/ 직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1.7 다면평가 방식
2. 대한항공의 인사고과
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