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제도, 정년연장, 자기개발 지원 등으로 개인의 선택폭을 확대하고, 다양한 캐리어 형성을 지원 일본의 종합상사 신인사제도 - 미츠이(三井物産) - 신인사제도란? 신인사제도의 전체상 구자격제도와 신인사제도의 차이 평가제도
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신인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회 곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학 남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교 양창삼(2009), 인적자원관리와
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제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인
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신인사제도를 도입하면서 다면평가제도를 도입하였다. 아직은 도입과정에 있으므로 운영상의 미숙한 점과 보완해야 할 부분이 많다. 특히 주의할 점은 평가의 목적을 항상 기억해야 한다. 평가를 위한 평가가 아니라 필요성과 효용에 의한
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제도의 분석(인사고과제도의 운영체계) 1.1 기본 인사 철학 및 운영체계 1.2 발휘역량 측정 1.3 성취업적 측정 1.4 인물유형/ 직무적성 조사 1.5 상사 Leadership 조사 1.6 Feedback 1.7 다면평가 방식 2. 대한항공의 인사고과
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논문 17건

제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인
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  • 발행일 2004.11.30
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제도를 정착하기 위한 방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유
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  • 발행일 2009.04.28
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신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조
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  • 발행일 2016.12.03
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제도의 변천과정 12 1. 객주․거간제도 12 2. 소개영업법 13 3. 부동산중개업법 14 4. 공인중개사의 업무 및 부동산거래 신고에 관한 법률 15 제 4 절 외국의 부동산중개수수료 제도 15 1. 미국의 부동산 중개업 제
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  • 발행일 2010.06.23
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상사분쟁협의회가 조속히 현행화될 수 있도록 하여야 하며 대북투자의 리스크를 줄일 수 있는 지속적인 제도적 개선도 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 지난해 10월 남북정상회담 이후 급물살을 타던 남북경협(2007.10~2008. 02까지 28개의 남
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  • 발행일 2008.11.16
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취업자료 109건

상사 34. 신세계 이마트 35. 한국지엠디 36. LG상사-2 37. 동양전자 38. 동양전자-2 39. DVS코리아
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  • 등록일 2009.04.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
상사 34.신세계 이마트 35.한국지엠디 36.LG상사-2 37.동양전자 38.동양전자-2 39.DVS코리아 40.한진 41.효성 42.대한항공-2 43.INI STEEL-2 44.인사이드텔넷컴 45.에이텍시스템 46.동양전자 47.감사원 48.삼성물산-2 49.CAPS(캡스) 50.대우건설-2 51.SCS
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  • 등록일 2010.01.29
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  • 직종구분 전문직
상사 34.신세계 이마트 35.한국지엠디 36.LG상사-2 37.동양전자 38.동양전자-2 39.DVS코리아 40.한진 41.효성 42.대한항공-2 43.INI STEEL-2 44.인사이드텔넷컴 45.에이텍시스템 46.동양전자 47.감사원 48.삼성물산-2 49.CAPS(캡스) 50.대우건설-2 51.SCS
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  • 등록일 2012.10.01
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  • 직종구분 기타
제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도 정말
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  • 등록일 2012.09.07
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  • 직종구분 일반사무직
불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 차별화 된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응을 받고 있는 귀사는, 명실 공히 우리나라를 대표하는 21세기 세계 초일류 기업이라고 생각합니다. 또 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통
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  • 등록일 2011.03.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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