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조직구성원에 있어서도 긍정적인 작용을 한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술해 보았다. 사회복지조
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복지행정론, 지식터, 2023
김성철, 모아라 외 3명 저, 사회복지행정론, 양성원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 정의
2. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 생산성에 영향을 미치는 요인 중 사회복지조직에 적용
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알 수 있는 것이다.
3. 참고자료
인간관계의 이론과 실제, 저자 송운석, 출판 삼영사, 2007.08.15. 1. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술
2. 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술
3. 참고자료
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이론의 주요 개념
2.1. 인간관계 이론의 정의
2.2. 인간관계 이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용 방안
3.1. 조직 내 의사소통의 중요성
3.2. 직무 만족과 팀워크의 효과
4. 결론
5. 참고문헌
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사회복지학』, 71, 123-145.
최동호 외 (2021). 『현대 사회복지행정』. 서울: 복지미래. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 개요와 생산성에 영향 미치는 요인
2. 사회복지조직의 특징 분석
3. 인간관계이론 중 사회복지조직에 적용하
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