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15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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법률신문, C.I.F계약과 확정기매매 [대상판례]
Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 재판의 경과
1. 제1심판결
2. 원심판결(서울고등법원 1993.11.3. 92나57556)
Ⅲ. 대법원 재판요지
Ⅳ. 참조법령
[판례연구]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 민법 제545조의 특칙으로서 상
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민법판례강의, 법문사, 2008.
이철송, 상법총칙 · 상행위, 박영사, 2007.
최준선, 상법총칙 · 상행위법, 삼영사, 2008. Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 대상판결
Ⅲ. 평 석
1. 사안의 쟁점
2. 보통거래약관의 의의
3. 약관의 계약편
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법률
*제1절 법의 적용
*제2절 권리의 주체와 능력개념
*제3절 부재와 실종, 동시사망의 추정
*제4절 권리의 객체
*제5절 권리의 변동
*제6절 의사표시
*제7절 대리제도
*제8절 조건과 기한
*제9절 소멸시효
- 제2장 물권이란
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법률상 원인 없이 획득한 이익에 대하여는 부당이득의 반환 의무를 지게 될 뿐이다.
3. 사회질서 위반행위의 유형은?
1) 법률행위의 목적인 권리의무의 내용 자체가 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되는 경우
2) 법률행위의 목적인 권리의
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주물과 종물(시계와 시계줄)
(4) 융통물(사권의 목적으로 할 수 있는 것)과 불융통물(유통이 법률적으로 금지된 것)
(5) 원물과 과실(나무와 그 열매, 예금과 그 이자 등) Ⅰ. 형법관계
1. 법률관계의 의의
2. 법률관계의 변천
Ⅱ. 권리
1.
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제한
Ⅴ. 법의 해석(법해석)과 근대교육법제 수용
Ⅵ. 법의 해석(법해석)과 권리해석
1. 자연인
1) 자연인의 권리능력
2) 자연인의 행위 능력과 행위 무능력
2. 법인
1) 법인의 의의 및 종류
2) 법인의 능력
Ⅶ. 결론
참고문헌
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행위 등과 같이 공익적 이유 로 무효로 하고 있는 법률행위는 추인에 의하여 새로운 행위로서의 요건을 갖추더라도, 그 행위는 역시 유효할 수 없는 것이고, 추인을 몇 번 되풀이하여도 유효한 것으로 되 지 않음.
(2) 무권리자에 의한 처분행
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Ⅲ. 정리해고(근기법31조)
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. 1. 법의 일반이론
2. 권리의 행사
3. 태아의 권리능력과 미성년자의 행위능력
4. 혼인의 성립과 효과 및 해소
5. 재산상속
6. 임금의 정의와 임금지급의 원칙
7. 퇴직금중간정산제
8. 해 고
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