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작업장 사회적 민주화의 범주에 포함되는 공적부문에 관련된 문제제기와 작업장 내 민주화에 주로 초점을 1. 들어가며
2. 화이트칼라 노조운동과 블루칼라 노조운동
3. 민주노총과 화이트칼라
4. 민주노총의 화이트칼라 동원 전략
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노동운동세력에 대한 평가에 대해서는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 동시에 있겠지만, 당시 법외단체로 남아있던 전노협과 대기업연대회의, 업종별 회의 등은 그 뒤 발전적인 해체와 탈바꿈을 통해 민주노총으로 거듭나 사실상 제도권
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민주노총은 현대차 노조 파업을 계기로 한미자유무역협정반대, 노사 관계 로드맵 저지 등 대규모 투쟁에 나섰다. 여기서 한 가지 분명한 것은 2006년 현재 한국의 민주노총처럼 정치적으로 과격한 노동운동을 하는 노조는 세계에 없다는 사실
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운동
2.민주노조운동의 주체역량 고립화 전략
* 노조운동에 대한 이중분할전략 : 상급단체 인정하되 기업별 노조 약화
* 89~90년 이후 추진된 신노동정책 : 노조활동을 형식적으로 인정하면서 임금체계의 변화나 고용관계의 탄력화를 통해 노동
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민주화의 정치경제, 서울 법문사
·송호근 편, 노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대
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노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오래전부터 공무원의 노동기본권 보장을 정부에 요구하였다. 실제로 정부와의 사
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운동을 주도하고 있다. 이중 노조는 그 순수한 성격이 점차 변질되면서 현대 기아차 채용비리처럼 일부 부패한 노조나 LG칼텍스 노조와 같은 부유한 노조가 사회적 이슈가 되기도 했다. 이러한 일련의 노조들은 민주화운동을 주도한 노동운동
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노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003.
한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992.
홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책연구소 공공부문연구센터 토론회 자료집.
허영,
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시점에서 필요한 것은 이러한 대립과 갈등이 아닌 노동전선의 통일이다. 이러한 통일의 이룩을 위해서 기성세대의 요구와 젊은 세대의 요구가 적절히 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 조직 강화는 노동운동을 함에 있어서 조직 내의 갈등을
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노동 악법과 노골적인 물리적 강제력을 동원하여 노동운동을 탄압할수록 노동 계급이 갖는 정치적 중요성은 증대되었다.
재야 세력 역시 민주화 운동 과정에서 일정한 영향력을 행사할 수 있었다는 점에서 사회 세력화에 성공하였다. 이들
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