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자세(마음가짐)
Ⅴ. 보호관찰관의 정신자세(마음가짐)
1. 관계된 모든 과학 지식
2. 자질과 감수성
3. 문서작성 능력
4. 카운슬러(Counselor)로서의 능력
Ⅵ. 학교관리자의 정신자세(마음가짐)
1. 관리자는 민주적인 지도성을 발휘하여야 한
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민주적인 가정 분위기를 형성하기 위하여 가족끼리 서로 존중하면서 지나친 행동이나 과잉보호, 그리고 지나친 관대함은 피하도록 노력해야한다. 갈등이나 욕구불만 등을 해결하기 위하여서는 권위적인 자세에서 탈피하여 자녀와 협력을 중
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자세)
Ⅲ. 노동위원장의 기본마음가짐(기본자세)
1. 지도자로서의 자질, 자세를 갖추기 위해 노력하자
2. 단위노조의 책임자로서 민주적인 조직운영을 해야 한다
3. 좌절하지 않고 꾸준히 활동해야 한다
Ⅳ. 노조간부(노동조합간부)의 기
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부모교육, 교육아카데미, 2003
유안진·오영희, 부모교육의 이론과 실제, 동문사, 2003
김진영, (유아·부모·교사를 위한) 부모교육, 창지사, 2004
케이드미느 MTS 기독교종합자료
다음카페 - 다박솔의 꿈 ‘민주적 부모교육 이론’
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자세, 민주적 경영방식, 현대적 경영이념과 노블리스 오블리제(noblesse oblige) 의 실천으로 체계화할 수 있으며, 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.
1. 창의적 경영자세
오늘날의 경영자는 혁신적 경영을 하려는 의욕을 가지는 창의적 경영
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민주적’ 또는 ‘비민주적’이라고 비난하게 되었다는 것이다. 즉, ‘목적가치’로서 민주성을 배제한 체제는 없다는 것으로 권위주의전체주의민주주의 모두는 결과적으로 민주적인 요소를 포함하고 있다는 것이다. 여기서 문제는 어떻게
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자세에서 탈피하여 국민들에게 어떤 정보가 필요한지를 먼저 알려주고 신고를 요청하는 자세를 견지하는 것이 중요하다.
일곱째, 민주화에 따라 합법적이고 평화적인 시위를 보장하고 성숙한 시민의 의식을 펼칠 수 있는 장을 만들어 무력사
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자세
Ⅳ. 자원봉사의 효율적 관리
1. 자원봉사관리자의 역할
2. 자원봉사관리자의 과업 및 업무
3. 자원봉사교육훈련의 방법
4. 자원봉사자 유형에 따른 효율적인 활용 및 관리방안
5. 자원봉사관리 운영기관
Ⅴ. 결 론
<참고문
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자세, 노사 모두 합리적이고 선진화된 협상전략과 전술의 사용 등이 하루 속히 우리사회에 뿌리내려야 할 것이다. 과거의 생각에 머물지 말고 현실을 직시하여 선진화된 노사문화로 선진사회로 진입하도록 해야 할 것이다. ‘좋은 정부는 좋
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민주적 대화를 사용해야 합니다.
셋째, 학생을 교사의 말을 귀기울여 들어주는 자세를 갖어야 합니다.
넷째, 긍정적인 관점을 갖고 이야기 해야합니다.
>비 협조적이었던 직원이 업무 협조 요청시 어떻게 대처할 것인가
꼭 필요한 업무임
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자세와 과정으로 잘 해결할 것인지가 중요하다고 생각합니다. 내 개인의 문제가 아닌 모두의 문제가 될 수 있다는 한마음으로 공론화를 통해 함께 고민하고 토의하는 문화를 정착함으로서 민주적으로 갈등을 해결하기를 기대합니다.
- 공무
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자세가 팀 전체에 큰 즐거움을 가져다주었고, 질긴 유대를 가져다주었습니다. 이제는 사회에서 발휘할 수 있는 능력과 또 다른 역량의 성장을 보여드릴 때입니다. 항상 믿음을 주는 존재이자 신뢰할 수 있는 존재가 되어 동아미디어그룹의 발
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자세로 주어진 임무에 충실할 각오입니다.
둘째. 임무를 수행함에 있어 지켜야할 법규등을 반드시 지킬것입니다. 특히 귀사 재무제표를 최우선으로한 업무에 최선을 다하고, 업무중 알게된 어떠한 정보도 유출되지 않도록 철저히 관리할 것
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자세로 주어진 임무에 충실할 각오입니다.
둘째. 임무를 수행함에 있어 지켜야할 법규등을 반드시 지킬것입니다. 특히 귀사 재무제표를 최우선으로한 업무에 최선을 다하고, 업무중 알게된 어떠한 정보도 유출되지 않도록 철저히 관리할 것
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