|
리더십으로 행정정책혼선
Ⅴ. 실패를 극복하기 위한 바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재자
3. 효율적 주민참여 방안 제시자
4. 추진력 있는 개혁자
Ⅵ. 한국에 필요한 행정인의 리더십
1. 도덕적 리더의 4가지
|
|
|
리더십으로 행정정책혼선
Ⅴ. 실패를 극복하기 위한 바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재자
3. 효율적 주민참여 방안 제시자
4. 추진력 있는 개혁자
Ⅵ. 한국에 필요한 행정인의 리더십
. 도덕적 리더의 4가지 능력
|
|
|
행정개혁이 이루어지지 못했던 것이다. 그럼 이제 문제점과 해결방안을 알아보자
① 행정개혁을 지나치게 작은 정부에 초점을 맞추다 보니 조직개편이 기구축소나 기구개편 과 같은 집행조직의 정비차원에 머물게 되었음은 물론 행정인의
|
|
|
리더십과 선동가형 인간 중심형 리더십을 보인지도자로서 하나회척결등 과거와의 청산에서 강력한 추진력을발휘했지만 경제정책의 실패와 가신정치 등 임기말 문제점으로거센 비판을 얻었다
김대중
대통령
마이너스 리더십과 행정가형
|
|
|
인 조정이 제도화될 수 있도록 하여야 한다.
2.행정인의 측면
①발전지향적 가치관
조직 내 공무원들의 창의성·자율성·성취의욕 등 발전지향적 가치관을 정립해야 한다.
②민주적 공직관
국민의 공복으로 봉사한다는 민주적 공직관을 정립
|
|
 |
리더십과 민주적 리더십이 요구되고 급변하는 환경 속에서 개인의 욕망과 능력을 조화 있게 유도 조정하며 사회에 적응 기여하기 위해서는 과거와 같은 단순 사회보다 복잡하고 많은 분야에서 탁월한 정치적 행정적 리더십이 요구 된다 할
|
|
|
행정학」. 박문각
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
|
|
|
제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권의 독립 확보
제 4장. 결론
|
|
|
인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
|
|
|
하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다. 리더십
리더십 이론
미래지향적인 간호리더십
|
|
 |
행정사법인태백에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
|
|
 |
행정사법인태백에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
|
|
|
행정사법인태백에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
|
|
|
행정사법인태백에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
|
|
|
행정사법인에이전트원(명)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
|
|
 |
행정인의 역량은 무엇이라 생각하시나요?
미래의 공공행정에서 필요한 역량은 '복합 문제 해결 능력'이라고 생각합니다. 이제 행정은 단순한 절차 수행을 넘어서, 기술, 정책, 이해관계자 간 조율을 모두 요구받는 통합적 작업이기 때문입니
|
|
 |
행정인의 역할을 체감하게 한 계기였습니다.
13. 이 인턴십을 통해 본인이 가장 성장하고 싶은 부분은 무엇인가요?
저는 제도의 실무적 운용 방식을 실제로 체득하고 싶습니다. 이론과 프로젝트 경험은 있으나, 공공기관 내에서 실제로 어떤
|
|
 |
행정 업무에서 요구되는 조직력과 리더십의 기초가 되었습니다.
보유 기술로는 MS 오피스 프로그램(워드, 엑셀, 파워포인트)의 고급 활용 능력이 있으며, 특히 엑셀을 활용한 데이터 관리와 분석, 보고서 작성에 자신이 있습니다. 또한, 다양한
|
|
 |
인 정책 분석과 행정학적 지식이 필수적이라는 것을 깨달았고, 이를 실현할 수 있는..(중략)
2. 학업 이외 대학시절의 다양한 활동(리더십, 봉사, 동아리, 연구, 취미 등)을 기술하고, 그 경험이 지원하고자 하는 전공에 어떤 의미를 갖는지 기술
|
|
 |
인이 지원한 분야에 해당하는 전문성은 구체적으로 무엇이며, 그 전문성을 얻기 위해서 이론적인 학습 이외에 어떤 현장 경험을 했고, 그 결과로 얻은 것을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
저는 행정직에 지원하기 위해 행정학
|
|
메뉴펼치기
