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인적자원개발(HRD)을 확대할 수 있도록 제도적 환경이 변화하였음에도 불구하고 근로자직업훈련촉진법이 시행된 지난 2년 동안의 실적을 검토하여 보면, 민간부문의 자율적 훈련참여 및 근로자의 직업능력개발체제 구축이라는 측면에서 볼
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현황을 종합적으로 파악하여 더욱 발전적인 성인교육훈련을 제공하는 데에 기초자료를 제공한다.
4. 캐나다 인적자원개발 정책의 시사점
첫째, 주정부 자치로 이루어지는 교육과 훈련에 대하여 연방정부는 국가 전반의 인적자원 관련 전략
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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분석”, 숙명여대, 2016
- 설귀환외, “우리나라 기업의 교육훈련투자 현황과 시사점”, 한국직업능력개발원, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개
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사례 ------------------------------------------------------------------
Ⅳ. 개선방향 또는 전략적 제안
3. 결 론 --------------------------------------------------------------------
3.1 최저임금제도와 경영상의 시사점 -------------------------------------------
3.2 최저임금을 상승
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