|
소개
2) CJ에 대한 궁금증
3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
본론
2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경
1) 사내 동호회 지원제도
2) 호칭 파괴
3) 복장 자율화
4) 직접적이고 원활한 커뮤니케
|
|
|
복리후생제도는 기존의 복리후생제도에 비해 많은 장점을 갖고 있으며, 종업원들 또한 전체적으로 만족하고 있다. 하지만 좋은 점만 생각하다보면, 지금보다 더 나은 발전은 하기 힘들 것이다. LG화학의 인사담당자는 이러한 부분을 인정하며
|
|
|
(규칙 제361호), 2004. 9. 23
서울신문, 2004. 9. 23 제1장 서론
제2장 시험에 관한 이론적 고찰
제3장 주요 외국사례 및 지방공무원 채용제도 현황
제4장 지방공무원의 채용제도 개선방안
제5장 결론
참고문헌
|
|
|
2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
복리후생의 개념 및 의의
Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성
Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생
Ⅴ. 기
|
|
|
학점 및 전공 제한 없음
05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음
공인어학점수는 TOEIC, TOEFL, SEPT, JPT ,HRK 등을 인정
..... LG화학의 인사채용제도
1. 경영이념
2. 장래상
3. 인재상
4. 인사원칙
5. 기업문화
6. 취업전략
|
|
|
인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적
|
|
|
인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)
|
|
|
복리후생제도를 찾아서 활용할 수 있는 기회를 제공할 수 있고 직원들의 만족도 또한 높일 수 있게 된다. 이에 대안책으로 선택적 복리후생제도를 소개하면서 근로자와 기업 모두에게 필요성이 있음을 알 수 있었고 그로 인한 효과도 재무적
|
|
|
호텔리어하우스, 해외인턴문화교류원, 등)
참고 문헌 : 대왕사 (호텔인사관리) 호텔 복리 후생관리란?
복리후생제도의 기본원리와 목표
복리후생이 주는 이익
복리후생의 기능
복리후생의 형태
호텔복리후생의 예
웨스턴 조
|
|
메뉴펼치기
