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제도 Ⅰ. About 한국전력공사 Ⅱ. 한국전력 HRM System a. 한전 인재상 b. 채용 제도 c. 배치와 이동 d. 인사관리 (수습,승격제도,포상 및 징계제도 e. 인력 개발 f. 복리후생 Ⅲ. 문제점 및 개선방안 a. 인적 자원 관리의 문제점 b. 인적 자원
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  • 등록일 2010.04.18
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및 직급 ? 3. 귀하의 성별 ? 4. 귀하의 근속 연수 ? 대단히 감사합니다. Ⅰ. 직장과 일에 대한 전반적 만족도 Ⅱ. 직무만족도 Ⅲ. 인사분야 만족도 Ⅳ. 복리후생제도 (근무환경ㆍ인간관계ㆍ교육훈련) 만족도 Ⅴ. 직장상사에 대한 만
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  • 등록일 2007.12.21
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급여수준이 동일하게 설계되어 있다. 성과급은 신입사원 첫 해에는 지급하지 않고 2년차부터 부서 및 팀 평가인 조직 평가결과를 반영하여 지급하고, 복리후생은 4대 보험과 선택적 복리후생제도를 진행하고 있으며, 이는 전 직원에 대해 동
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  • 등록일 2017.03.31
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팀워크 구축 (3) 인력조정 100 40 30 30 ABCDE ABCDE ABCDE 2.5 인재육성 투자와 실적 (1) 교육훈련비 (2) 인당 교육 시간 (3) 장기교육 이수자 비율 100 40 30 30 ABCDE ABCDE ABCDE 계 1,000 1. 기업문화의 정립과 실천 1.1 비전과 경영철학의 확립 1.2 비전과 경영
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  • 등록일 2002.11.20
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대한 이해- -자가진단 및 분석- -나의 성취스토리- -자신의 직업 선택- -자신의 직업에 대한 정보- -멘토선정- -목표직업에 대한 커리어 플랜 작성- -나의 생애 경력 설계- -나의 커리어 로드맵을 하면서-
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제도 인사정보시스템 인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능 Ⅰ. 현대의 성장사 (1) 현대의 창업과 발전(1938-1960) (2) 개발정책의 선도적 역할과 해외진출(1961-19
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  • 등록일 2003.11.23
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직무 전문가로의 성장을 지원한다. -공통교육: 신입사원 입문과정, 경력입사자 과정, 기본 업무 역량 향상 과정, e-Learning, 스피쿠스 과정 -직무교육: 직군(서비스기획/기술ㆍ개발/디자인/영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정, 직무 전문가 세
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- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적 보상 Ⅱ-4> 특유한 리더십에서 보여지는 동기부여 및 특징 (1) 지시자가 아닌 안내자로서의 CEO (2) 개인을 연결하는 조정자로서의 CEO (3) 흐름을 읽는 선도자로서의 CEO Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2005.02.03
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소개 3. (주)신세계 연혁 소개 Ⅱ 본론 1. E-mart의 해외 직접 투자 배경 (1) 국내 할인점 포화 (2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보 2. E-mart가 중국을 선택한 이유 3. 중국의 유통, 물류 현황 (1) 유통 현황 (2) 물류 현황 4. 중국 소
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  • 등록일 2006.10.11
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소개 3. (주)신세계 연혁 소개 Ⅱ 본론 1. E-mart의 해외 직접 투자 배경 (1) 국내 할인점 포화 (2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보 2. E-mart가 중국을 선택한 이유 3. 중국의 유통, 물류 현황 (1) 유통 현황 (2) 물류 현황 4. 중국 소비
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  • 등록일 2004.11.24
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