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제도 Ⅰ. About 한국전력공사
Ⅱ. 한국전력 HRM System
a. 한전 인재상
b. 채용 제도
c. 배치와 이동
d. 인사관리 (수습,승격제도,포상 및 징계제도
e. 인력 개발
f. 복리후생
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
a. 인적 자원 관리의 문제점
b. 인적 자원
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및 직급 ?
3. 귀하의 성별 ?
4. 귀하의 근속 연수 ?
대단히 감사합니다. Ⅰ. 직장과 일에 대한 전반적 만족도
Ⅱ. 직무만족도
Ⅲ. 인사분야 만족도
Ⅳ. 복리후생제도 (근무환경ㆍ인간관계ㆍ교육훈련) 만족도
Ⅴ. 직장상사에 대한 만
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급여수준이 동일하게 설계되어 있다. 성과급은 신입사원 첫 해에는 지급하지 않고 2년차부터 부서 및 팀 평가인 조직 평가결과를 반영하여 지급하고, 복리후생은 4대 보험과 선택적 복리후생제도를 진행하고 있으며, 이는 전 직원에 대해 동
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팀워크 구축
(3) 인력조정
100
40
30
30
ABCDE
ABCDE
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2.5 인재육성 투자와 실적
(1) 교육훈련비
(2) 인당 교육 시간
(3) 장기교육 이수자 비율
100
40
30
30
ABCDE
ABCDE
ABCDE
계
1,000 1. 기업문화의 정립과 실천
1.1 비전과 경영철학의 확립
1.2 비전과 경영
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대한 이해-
-자가진단 및 분석-
-나의 성취스토리-
-자신의 직업 선택-
-자신의 직업에 대한 정보-
-멘토선정-
-목표직업에 대한 커리어 플랜 작성-
-나의 생애 경력 설계-
-나의 커리어 로드맵을 하면서-
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제도
인사정보시스템
인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능 Ⅰ. 현대의 성장사
(1) 현대의 창업과 발전(1938-1960)
(2) 개발정책의 선도적 역할과 해외진출(1961-19
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직무 전문가로의 성장을 지원한다.
-공통교육: 신입사원 입문과정, 경력입사자 과정, 기본 업무 역량 향상 과정, e-Learning, 스피쿠스 과정
-직무교육: 직군(서비스기획/기술ㆍ개발/디자인/영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정,
직무 전문가 세
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- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적 보상
Ⅱ-4> 특유한 리더십에서 보여지는 동기부여 및 특징
(1) 지시자가 아닌 안내자로서의 CEO
(2) 개인을 연결하는 조정자로서의 CEO
(3) 흐름을 읽는 선도자로서의 CEO
Ⅲ. 결론
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소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보
2. E-mart가 중국을 선택한 이유
3. 중국의 유통, 물류 현황
(1) 유통 현황
(2) 물류 현황
4. 중국 소
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소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보
2. E-mart가 중국을 선택한 이유
3. 중국의 유통, 물류 현황
(1) 유통 현황
(2) 물류 현황
4. 중국 소비
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