|
제도 자체의 문제점
1) 평가의 공정성과 객관성 문제
2) 보상의 액수에 대한 공개 문제
3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
(2) 평가보상제도와 조직문화․전략과의 적합성 문제 및 개선방안
1) 평
|
|
|
인사 정책 변화와 문제점
3.2.1 Otis - LG로의 인사정책 변화
3.2.2 그 변화의 문제점
3.2.3 결론
4. 사례4 :푸르덴셜 생명보험
4.1 선정이유
4.2 기업소개
4.3 해외 인적자원 관리
4.3.1 해외 인적자원 전략
4.3.2 해외 인적자원의 고용4)
4.3.3
|
|
|
제도 향후 과제
1) 기업환경을 장애 친화적으로 개선할 필요 있다.
2) 장애인의무고용제도에서 장애인의 범주 확대
3) 의무고용적용 대상 사업장 기준 완화
4) 장애인 고용서비스 연계 강화를 통한 개인별 사례 관리체계 제도화
5) 기업체 특
|
|
|
지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계
1) 호텔기업 임금체계의 특징
2) 호텔기업의 임금제도의 개선방향
* 참고문헌
|
|
|
핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
|
|
|
접근)
Ⅳ. 기업 인사관리
Ⅴ. 기업 정보관리
1. 경영
2. 의사결정
3. 경영의 의사결정
1) 전략적 의사결정
2) 관리적 의사결정
3) 업무적 의사결정
Ⅵ. 기업 부동산관리(부동산자산관리)
Ⅶ. 기업 인적자원관리
참고문헌
|
|
|
제도 개편(급여중심재취업지원중심)
개인별 재취업지원계획 수립, 실업기간별 단계적 재취업지원
-업무프로세스 재설계 및 업무효율화 방안 마련
고용보험 사각지대 최소화
- 고용안정.직업개발사업 지원확대(신규구직자, 자영업주)
- 비정
|
|
|
인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원
|
|
|
채용 위주에서 경력사원 채용 중심으로, 그룹별 일괄채용에서 개별 기업별 채용으로 채용관행이 변화되고 있다. 인구구성의 변화: 인력 공급의 감소와 인력의 노령화 및 여성화가 진전되고 있는 반면에 중·장년 소비자층의 중요성 증가로
|
|
|
및 확장기금
3) 기부기금
Ⅵ. 병원과 병원사무직
1. 근무년수
2. 연령
3. 학력
4. 근무지
5. 승진의 기회와 능력 인정
6. 임금
7. 복리후생
8. 신분보장
Ⅶ. 병원과 병원코디네이터
1. 병원코디네이터가 병원에서 갖는 비중은 어느 정도이
|
|
메뉴펼치기
