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임금관리의 효율성 증진과 생산성 향상에 연봉제의 성과가 크다고 평가한 반면 인건비 절감과 인력조정의 유연성 제고효과는 미미하다고 응답하였음.
Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제
1. 미국의 연봉제
흔히 미국
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3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
Ⅵ. 결론
참고문헌
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및 인성 등)하고, 노와 사가 평가제도의 개편 및 재구축 작업에 함께 참여하고 또 제도를 실시해야 할 필요가 있다.
ⅩⅤ. 결론
한국의 임금문제가 개선되기 어려운 이유를 몇 가지만 살펴보기로 하자. 첫번째 문제점은 우리나라의 경우 임금
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연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현황
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점
3. 우리나라 기업의 인건비구조의
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임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
(7) 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는
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