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리더십 행위가 조직 EH는 집단의 목적달성에 초점을 두기 때문에 목표달성을 위한 지시적 행위를 위주로 표출.
- 2가지 요소를 기초로 5개의 상이한 리더십 유형 제시.
· 높은 생산관심과 낮은 사람관심 유형(과업형, 강제형) ; 극단적으로 목
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조직관리 스타일
(4) 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도 진단
3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
(1) 문제에 따라 도출된 구성원 성숙도에
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리더십 차이
3.전통적 어머니의 리더십
4. 현대적 어머니의 리더십 유형
5. 망원경형 어머니 리더십(특징)
6. 돋보기형 어머니의 특징
7. 현미경형 어머니의 특징
8. 청진기형 어머니의 특징
9. 바람직한 어머니 리더십 상은?
10. 토의주제
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리더십(empowering leadership)을 발휘하게 된다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인
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약점(단점)을 파악하고 개선해야 할 리더십 스킬을 파악하는데 유용하다. 그러나 피드백이 설문조사에 의존하므로 주관적이고 피상적일 수 있다. <리더십 개발 방법>
<리더십 개발을 위해>
<리더십 학습단계>
<리더십 학습방법 유형>
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노종희, 2004, 교육행정가의 변화 지향적 리더십의 개발연구, 교육행정연구회 교육지도성이론
<목 차>
Ⅰ. 변화지향적 지도성
Ⅱ. 문화적 지도성
Ⅲ. 학교조직의 지도자 유형 - Sergiovanni
Ⅳ. 새로운 지도성 이론
<참고문헌>
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리더십을 위해서 항상 마음을 열어야 하며, 전체를 보고 판단할 수 있는 시야를 가져야 할 것이다. 1. 리더십의 중요성
2. 사회복지조직의 운영과 발전에 적절한 리더십
3. 나의 리더십 스타일
4. 사회복지조직 운영에 있어 리더십 선택 이
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리더십의 유형으로 다음과 같은 것을 들 수 있다.
1/ 임파워링 리더십(empowering leadership)
이것은 명확한 목표, 권한, 책임, 지도를 제공해 맡은 일에 주인의식을 심어주는 리더십을 말한다. 즉 조직의 생명력과 기(氣)를 살려 주는 리더십이다.
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리더십
2. 마음을 움직이는 리더
3. 감성과 리더십
4. 리더십의 다양한 유형
5. 불협화음을 일으키는 리더십
II. 새로운 리더 만들기
1. 감성 리더로서의 새로운 출발
2. 변화하는 리더십
III. 감성 조직 만들기
1. 팀의 감
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리더십은 조직의 환경, 리더의 성향에 의해 차이가 있을 수 밖에 없다. 따라서 다른 사람의 리더십을 모방하는 것보다는 자신에게 특별한 리더십을 모색하는 것이 중요하다. 그리고 리더십의 유형과는 관계없이 조직을 성공적으로 이끄는 리
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