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상사가 되어야 한다.
직장을 사랑하는 상사.
직장을 정말 자신의 일로 생각하고 노력해야 그 모습을 보는 부하직원들이 일의 효율도 올라가고 부하에게 본보기가 될것이다.
내가 바라는 바람직한 직장상사는 무조건 나의 시점에서만 바라보
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직장 내 성희롱 문제는 이른바 ‘서울대 조교 성희롱 소송사건’이 발생하면서 사회적 관심사로 부각되었고, 그 폐해의 심각성과 함께 법적 대책이 논의되기 시작하였다. 이 사건으로 그동안 특별히 문제가 되지 않던 ‘직장상사의 성적 괴
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바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?
2. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
3. 의사결정 모델 중, 의사결정
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바람직한 가치와 행동을 습득할 수 있도록 촉진할 수 있다. 조직사회화 프로그램의 구체적인 기법은 매우 다양하지만 여기서는 개인의 학습을 촉진할 수 있는 사회화 프로그램으로서 멘토링 프로그램과 직장상사의 솔선수범행동, 그리고 업
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바람직한 투자전략 24
제3절 연변지역에 대한 투자현황 분석 및 새로운 투자전략의 모색 27
1. 연변지역에 대한 투자현황분석 28
2. 연변에 대한 새로운 투자전략의 모색 30
제 4 장 중국 연변 조선족 자치주의 인적자원 33
제1절
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직장상사에게 “아기 키우는 거 어때요?” 라고 물어보면 “요즘은 애키우기 좋아. 국가지원도 빵빵하고, 회사에서도 눈치를 아예 안주더라. 요즘은 애 안 키우면 완전 손해라니까. 너도 어서 결혼해서 애기 낳아.” 라는 말이 나오게 만들어
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직장 상사의 커피 심부름을 하면서 직장에 대한지루함을 재치있게 노래로 표현해 내기도 하며 일하는 남성의 고충을 드러내고 커피 심
부름은 대부분 여성들의 일이라고 여겨졌던 과거의 인식에서 벗어나 남성직원이 커피 심부름을 맡아 하
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직장에서 상사와의 갈등, 이 모든 것을 떠 안아야만 하는 개인적인 고뇌와 갈등 이 모든 것들이 혼합되어 Willy를 계속해서 낭떠러지로 몰고 갔던 것이다.
Miller가 “비극을 쓰려고 한 것이 아니라 그가 보아 온 진실을 쓴 것”이라고 말한 것에
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상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
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직장을 구하려고 노력한 적이 있습니까?
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귀하는 현재수준의 수입이 보장된다면 다른 곳으로 옮길 생각이 있으십니까?
Ⅱ. 직무스트레스에 관한 사항
아래의 항목들은 귀하의 업무에 관한 질문입니다. 귀하의 느낌의 정도와 일치되는 번호
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직장생활
4-1. 본인이 생각하는 바람직한 직장생활의 모습에 대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합
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직장상사가 개인적인 일을 시킨다면?
◆커피심부름 시킨다면?
◆교대근무가 힘들다 어떻게 할 것인가
◆나이어린상사가 있을텐데 어떻게 하겠는가
◆나이가 많은데 잘 적응할 수 있겠는가
◆상사가 술마시고 모욕을 줬다면
◆상급자가
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근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 직장구성원으로서 바람직한 태도, 미래 전망
4. 성품, 대인관계, 취미
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데 집중하겠습니다. 항상 책임감을 갖고 최선을 다하는 직원이 되겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장 과정
3. 주요 경력 및 특기 사항
4. 생활신조 및 가치관
5. 직장 구성원으로서의 바람직한 태도
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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회사에 몇 시에 도착했나? 1. 지원동기
“핵융합에너지의 가능성”
2. 생활신조와 가치관
“사람은 곧 재산이다.”
3. 취미생활
“방송 댄스”
4. 직장구성원으로 바람직한 태도
“사람들의 이중적 태도”
5. 면접기출문제
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