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경영자가 기업을 창립하는 동기는‘영리의 동기’(profit motive)와‘봉사의 동기’(service motive)가 있다.‘봉사를 잘하는 기업이 가장 많은 이익을 올릴 수 있다’는 원리는 헨리포오드에 의해서 실증되었다. 그는 경영을 대중에 봉사하는 기관
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경영자 리더십의 트렌드와 이슈, 국방대학교
이진규 외 2명(2006), 경영자 리더십 개발 연구, 숙명여자대학교
이종찬(2001), 최고경영자의 리더십과 조직효과성, 한국인사관리학회
이봉헌(2001), 바람직한 경영자 리더십에 대한 연구, 제주산업
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경영자의 경영관리 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
3. 김철호(2002), 보호관찰관의 전문성에 대한 고찰:보호관찰관의 바람직한 자세, 법조협회
4. 요신희(2011), 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교
5. 임영심(2006), 통합교육의
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09
1. 바람직한 발전 방향에 대해서 ····················································· 09
2. 요약 ···················································
-참고문헌
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바람직한 노사문화는 기업 생존에도 필수요건이 된다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
미래 노사문화 정착을 위한 경영계 역할과 과제 (연구총서 37) 편집부 저 | 한국경영자총협회 | 2014.11.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사문화의 개념
2. 노
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