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원들의 욕구충족과 생산성을 증가시키는데 있어서 무엇보다도 중요한 것이다. 그렇기 때문에 최근에는 기업에서도 생산성을 증가시키기 위한 중요한 방법의 하나로서 대인관계 훈련 프로그램을 활용하게 된 것이다.
바람직한 인간관계의 발
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| 2013.05.15
상담 패러다임의 이론과 실제 교육아카데미 | 2014.03.20
인간관계 심리학 권석만(교수) 저 | 학지사 | 2013.08.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해리스의 4가지 인생 유형
2. 바람직한 인간관계의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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| 2014.03.20
인간관계 심리학 권석만(교수) 저 | 학지사 | 2013.08.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 바람직한 인간관계를 저해하는 요소
2. 바람직한 인간관계의 필요성
3. 바람직한 인관관계 형성을 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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서론:
바람직한 인간관계를 형성하고 유지하기 위해서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점이 중요합니다. 이 논문에서는 자기이해와 타인에 대한 긍정적인 관점의 필요성에 대해 논의하고, 이를 위해 본인을 진단하고 자신의 경험을
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관계 형성을 위한 말하기 교육 방안 연구>, 석사학위논문, 2016, pp.18-20. 1. 서론
2. 인간관계 형성의 친화과정 및 소원화 단계 기술
2.1 친화과정
2.2 인간관계의 소원화
3. 본인이 생각하는 바람직한 인간관계 형성 단계와 방안
4. 결론
5
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