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성과 일치성
5) 진실성과 일치성
7) 직면 또는 대응
8) 자기 노출
3. 관계형성의 원칙 (바이스텍(Biestek)의 관계형성의 7대 원칙)
1) 개별화의 원칙
2) 의도적인 감정표현의 원칙
3) 통제된 정서적반응의 원칙
4) 수용의 원칙
5) 비심판적태도
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7대 원칙의 개념
1) 개별화
2) 의도적인 감정표현
3) 통제된 정서적 관여 및 몰입의 원리
4) 수용
5) 비심판적 태도
6) 클라이언트의 자기결정의 원리
7) 비밀보장
3. 비에스틱의 7대 원칙의 개념이 의미하는 바
1) 개별화
2) 의도적
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적이다. 따라서 Biestek의 관계의 7대 원칙, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장, 개별화, 수용, 비심판적 태도, 통제된 정서적 관여, 의도적 감정표현 의 노력은 예비사회복지사로서의 특수한 전문적 지식 및 기술, 그리고 전문직의 윤리강령에
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관계는 현재 진행 중인 사례에 대해 객관성을 유지하고 자기 자신의 감정, 반응, 열망을 자각하고 그 책임을 지는 사회복지사로서 거듭날 것이다.
참고 자료
※ 윤철수외 공저, 사회복지개론, 학지사
※ 권육상외 공저, 사회복지개론, 유풍출
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관계형성의 원리와 특성
2. 효과적 관계형성을 위한 기본요소
1) 자아인식(self-awareness)
2) 감정의 파악과 감정이입
3) 진실성
4) 직접성(immediacy)
5) 구체성(concreteness)
6) 클라이언트 입장에서 시작하기
7) 관심의 표명(communicate regard)
8) 적극
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성과 브랜드자산 형성과정
3. 브랜드 자산 구축의 장애 요인
Ⅲ. 브랜드 자산 형성 성공 사례
1. 해외업계의 IMC를 통한 브랜드형성 사례
2. 국내기업의 브랜드자산 형성 성공 사례
Ⅳ. 국내 브랜드자산 관리의 문제점과 개
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성과 공공성 및 사익성
3. 전문성
4. 윤리성
5. 정보활동
6. 대인활동 및 대물활동
7. 임장활동
8. 공간활동
9. 장기적인 배려
10. 복합개념
[3] 부동산활동의 일반원칙
1. 능률성의 원칙
2. 안전성의 원칙
3. 경제성의 원칙
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성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이
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관계 변화의 성과
1) 한반도 전쟁 위협의 감소
2) 남북대화의 진전
3) 남북경협의 본격화와 사회문화 교류∙협력의 확대
4) 대북지원
5) 북한의 변화
(6) 남북경협의 본격화와 교류․ 협력의 확대
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관계
2절 행정구역 통합 추진
1. 추진 배경 및 과정
3장 행정통합 추진으로 인한 예상 쟁점
1절 절차의 정당성
2절 유⦁무형적 장⦁단점 비교
3절 행정통합 외국 사례
4장 행정통합의 바람직한 추진방향 및 전략
5
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바탕으로 앞으로 우리 공단에서 어떠한 역량을 펼칠 수 있을지 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
7.지원한 직무분야에서 자신이 다른 지원자보다 수준이 높다고 자랑할 수 있는 것은 무엇입니까? 어떤 점에서 우
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성과에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 고객과의 관계 형성 및 유지에 있어 본인이 중요하게 생각하는 원칙이나 전략은 무엇인가요?
3. 팀 내에서의 역할 수행 경험과 그 과정에서 어려웠던 점, 극복 방법에 대해 서술해 주세요.
4. 드림
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구체적으로 기술해주십시오.
[조직이해·직업윤리능력]우리 원에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표와 우리 원에 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목을 기술해 주십시오.
[대인관계능력]약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고,
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바랍니다.
3.지원자 본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고 열정적으로 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
4.지원자 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을
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구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 자성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교 교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.) (1000자 이
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