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미 있고 가치 있으며 보람 있는 것이라고 느낀 정도를 말한다.
2> 작업결과로부터 경험한 책임감 : 개인이 직무수행의 결과에 대하여 스스로 느끼는 책임감 정도를 말한다.
3> 작업활동결과에 대한 지식 : 자신이 직무를 얼마나 효과적으로
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직무의 종류에 따라 유사한 것들끼리 집단화하여 수평적 분
류구조를 평성하기 위한 작업이다. 직무의 종류별 집단화는 직렬과 직군을 의미
한다.
이러한 직무분류는 근무조건이나 직무수행에 필요한 지식이 유사하여 채용
인사이동 교육
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위해 제가 가진 역량을 다하겠습니다. 그리고 저는 이러한 생활신조와 가치관을 바탕으로, 제게 주어진 업무를 항상 성공적으로 수행하기 위해 최선의 노력을 경주하도록 하겠습니다.
4. 직무수행 계획 등
청소 업무를 수행할 때 가장 중요한
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직무수행능력 간의 관계. 한국사회복지학, 69(3), 97-122.
임정아 (2015). 자기이해와 자기개발의 중요성에 관한 고찰. 상담학논총, 16(1), 183-198.
최민희 (2019). 사회복지사의 자기이해가 직무수행능력에 미치는 영향: 직무역량 및 자기개발의 매개효
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직무수행행위에 통상 얘기할 수 있는 흠결이 있고, 그러한 행위에 의하여 개인에게 손해가 발생한 경우에도, 그것은 기관의 행위로서 그 행위의 효과는 국가에 귀속되어 국가가 배상책임을 지는 것이다.
그러나 그 흠결의 정도가 중대한 것이
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직무분석자가 실제로 직무를 수행해 봄으로서 직무정보를 수집하는 것이다. 이러한 경험법은 분석자가 직무담당자 수준에 이르지 못한 경우에는 정확성을 상실하게 되고 또한 작업수행때 겪는 미묘한 심리상태를 파악하기 어렵다는 단점이
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직무평가 빈도를 적절하게 설정하는 것, 즉 새로운 직무에 대한 재평가 절차를 마련할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론(향후 방향 및 전망 등)
직무평가는 기업 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는데, 책임과 중요성, 복잡성, 직무수행의 어려움, 위험
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직무수행에 대한 체계적인 반성의 기회 제공
직원의 능력 발전을 효과적으로 증진
객관성 확보가 어려움
상급자 평정에 비해 관대한 경향 있다
평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법
(2) 동료평정법
동료들이 가장 만족스러
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수행하는 데에 있어서 전문적인 접근이 가능하며, 책임감을 가지고 주어진 직무를 완벽하게 수행해 나갈 것입니다. 끝으로, 저는 항상 변화와 도전을 즐기며, 문제 해결 능력과 협업 능력을 바탕으로 학교 내외의 다양한 이해관계자들과 원활
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직무몰입
직무몰입에 어떤 요인들이 영향을 미치는가에 관한 연구는 크게 세 가지 관점으로 나뉜다. 첫째, 직무몰입이 개인적 특성에 따라 결정된다는 것, 둘째, 개인이 작업을 수행하는 과정에서 상황요인에 의해 직무몰입이 결정된다는 점,
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