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직무급제 우수사례집 최초 발간/ 문채석/ 아시아경제/ 21.02.26
https://www.asiae.co.kr/article/2021022609101195307 목차
1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적
2. 본론: 직무평가의 요소 및 방법
3. 결론: 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안
4. 참고문헌
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직무의 상대적 가치를 결정하는데, 책임과 중요성, 복잡성, 직무수행의 어려움, 위험성 등을 비교·평가해 서로 상대적인 순위를 매기는 방식이다. 즉 직무평가는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로
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하여 수요와 공급을 일치시키는 노력이 시급함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
- 상품과 생산요소의 이동이 전면적으로 자유화된 무한 경쟁하에서는 상대적으로 이동이 어려운 인적자원의 비
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직무평가의 방법
계열적, 직무 대 직무
계급적, 직무 대 기준
비량적, 전체적
서열법
분류법
양적, 분석적
요소비교법
점수법
1. 서열법
전체직무를 대상으로 하여 직무평가의 요소를 포괄적으로 고려하여 상대적인 가치의 서열을 매기는 방법
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하고, 평가의 요소나 방법에
대하여 노사가 합의하여야만 한다. * 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
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