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반부패 정책 성과평가의 현황: 부패지수 작성과 의미
1. 반부패 정책의 특징과 성과의 평가
2. 부패지수 측정 현황
3. 반부패 정책평가 관련 노력의 평가
Ⅲ. 접근과 방법의 문제
1. 반부패 정책 평가체계의 문제
2. 방법의 문제
1) 부패 주
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성과 역할
1) 부패방지에 있어서 NGO의 필요성
2) 부패방지에 있어서 NGO의 역할
8. NGO의 부패방지 활동
1) 정책과정에 따른 유형
2) 정책대안에 따른 유형
9. 한국 NGO의 부패방지 활동 사례
10. 반부패 NGO 활동의 성과
Ⅲ. 결 론
참
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성과
Ⅵ. 행정 정보화 성과평가
1. 성과평가의 의의
2. 정보화 성과평가의 현황
1) 정보화사업 평가
2) 정보화수준 평가
3. 지방행정정보화 관점에서의 성과평가 현황상 문제점
Ⅶ. 한국 행정개혁 처방에 있어서의 함의
1. 유사체계설계
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성과 신뢰성의 확보
5. 체념과 냉소주의의 극복
6. 사소한 부정부패에 대한 엄중한 대응
7. 반부패 정책에 있어서 정부 역할의 한계 인식
Ⅴ. 부정부패 사례 분석
1. 사례 선정의 이유
2. 사례의 내용
3. 사례의 분석
1) 수서사건의 구성요
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특징
Ⅲ. 부정부패사범 수사의 문제점
1. 문제의 제기
2. 수사인력 및 장비의 부족
3. 검찰의 사정수사에 대한 오해
4. 부정부패사범에 대한 처벌의 미약성
Ⅳ. 투명한 사회를 위한 감사원의 역할과 기능 제고방안
1. 예방감사의 강화
2.
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정책의 조망
1.1 정보화 사업의 특징
1.2 정보격차해소와 관련한 사업의 문제점
1.3 정보통신기술의 새로운 경향
2. 새로운 접근방식의 이해와 중장기전략
2.1 서버기반 컴퓨팅(클라이언트-서버 방식)
2.2 디지털 방송 및 TV
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평가
(4) 이동성
(5) 능력개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위
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성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
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정책방향에 관한 연구, 연세대 행정대학원
경제기획원(1988), [공기업백서]
재정경제원, 1997, [공기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 민영화의 의
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정책결정과정 분석-
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
<표 목차>
· <표 1> 의사결정론의 분류
· <표 2> 합리모형과 점증주의의 비교
· <표 3> 혼합탐사모형의 내용
· <표 4> Allison의 세 가지 모형의 종합·비교
<그림목차>
· <그림 1> 집단특성과
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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성과 평가 29
4.2 교육 프로그램 개선 30
5. 연구 및 학술 기여 30
5.1 연구 주제 선정 30
5.2 학술 활동 참여 30
6. 진로 계획과 경력 개발 30
6.1 진로 목표 설정 31
6.2 경력 개발 전략 31
7. 학업계획서 작성의 도전과 극복 31
7.1 도전 요소 31
7.2 극
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정책에 대한 의견
재단이 무엇을 하는 곳인지?
윗사람으로부터 자신이 받은 평가는?
50+세대분들과 어떻게 소통해 나갈 것인지 ? 자기소개서
1. 해당직무에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 업무 경력/역량 관점에서 구체적으로 기술
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정책에 따라 직·간접적으로 학교명, 나이, 성별, 출신지, 가족관계 등 인적사항이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. (경력자의 경우 직장명 등은 기재 가능)
3. 한국농어촌공사는 구성원의 공통역량으로 팀워크·협업 마인드를 필요로
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평가방법에만 의존한 개인기여도 평가방식은 다소 미흡하므로 향후 정량적 평가방법을 일부 결합하는 방식으로 개선되는 것이 바람직할 것이다. 그리고 이러한 정량적 평가방법이야 말로 울산광역시 교통정책부서의 경쟁력을 향상시키는
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성과평가에서기관사업 등급을 기존 ‘보통’에서 ‘우수’로 향상(2016년 78.7점 -> 81.98점, 80점 이상 ‘우수’등급)시켜 추가예산을 확보하여 사업을 확장할 수 있게 만든 점은 긍정적인 부분입니다.
2018년 6월부터 9월까지 3달동안, 정책 연
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