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조직 및 조직의 리더역할이 대단히 중요하다.
과학적관리론과 인간관계론의 유사성
①생산성을 높이기 위해서는 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주어야 한다는 점에서 일하고 있다.
②조직내적인 문제만을 연구하고 조직외적인 문제에는 관
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조직풍토는 조직 내 구성원의 행동 방향을 모색하는데 중요한 역할을 한다.
Ⅳ. 참고문헌
윤재풍(1997), 조직학원론, 박영사.
이창원(1999), 새조직론, 대영문화사.
민 진(2003), 조직효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화. 한국행정학보.
주
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조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
박우순 : 현대조직론, 법문사, 1996
신열 외 1명 : 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
안규탁 : 바람직한 조직관리방안, 경상대학교, 1998
차정연 : 조직관리체
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과학적 관리에 대한 고찰, 경상대학교, 1997, 415, 420쪽
[네이버 지식백과] 인간관계론 (행정학사전, 2009. 1. 15., 대영문화사)
[네이버 지식백과] 테일러 (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25. 새정보미디어) 인간관계론
목 차
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조직개혁세미나
조창현(1995), 『한국 지방자치의 쟁점과 과제』, 서울: 도서출판 문원.
김필두외, 『읍·면·동 기능전환에 따른 주민자치센터 도입방안 연구』, 한국지방행정연구원.
손재식(1978), 「현대지방행정론」, 서울 : 박영사
이용연(200
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조직 문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구-Rousseau의 조직문화 모형을 중심으로」, 「經營學硏究」제 26권 3호
최영미(1998),「7S 모델을 사용한 조직문화 연구」, 이화여자대학교
홍용기(2004), 「조직론」, 형설
성상현 외(2004), 「격동기, 사
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1. 서론
2. 테일러의 과학적 관리법
3. 페이욜의 일반관리 원칙
4. 참고자료
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조직의 생존과 자원의 획득이 구조와 과정에 대한 순응 그리고 조직에게 부여되는 정당성에 의존한다고 강조한다.
참고문헌
지은구, 2004, 사회복지행정론, 청목출판사
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부 1.조직수행력이론
2.조
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, 공급자, 수요자, 잠재적 진입자의 행동에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 1. 조직행동(위)론과 경영학의 관계
2. 조직행동(위)론의 학문적 성격
1) 종합학문적 성격
2) 인간 중심성
3) 성과지향성
4) 상황적합성
5) 과학적 방법론
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조직행동론』, 형설출판사, 2004
5. 강신규 외 3인, 『조직행동론』, 형설출판사, 2003
6. 정수진, 『조직행동론』, 삼우사, 1997
7. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
8. 김종재, 『조직행위론』, 박영사, 1994
9. 박우순, 『조직관리론』, 법문
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