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론
II. 일본 관료제의 이해
1. 역사적 발달 과정
2. 일본 행정조직 연구
1) 국가관리기능
2) 산업경제기능
3) 사회문화기능
3. 인사 제도
1) 일본의 공무원 규모
2) 임용
4. 재정제도
1) 의의와 예산 기관
2) 종류와 규모
3) 예산과정
4) 지방
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행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회
최동환(1980) / 한국중앙인사기관 에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 인사행정
Ⅲ. 한국 인사교류
Ⅳ. 한국 인사관리
1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기
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행정 및 교육경영. 서울: 학지사
- 김윤태(2006). 교육행정 · 경영의 이해. 서울: 동문사
- 박도순(2005). 교육연구방법론. 서울: 문음사
- 윤정일(2002). 교육재정의 이론과 실제. 서울: 세영사
- 표시열(2002). 교육정책과 법. 서울: 박영사 * 조직구
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지전달체계로서 중앙정부 역할의 중요성, 한계 및 주요 사례 등에 대해 함께 토론해 봅시다.
I. 복지전담 행정조직
1. 협의의 복지전담 행정
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행정 및 교육경영의 이론과 실제의 탐구」,형설출판사, 2003.
김성수(2013), 리더십 성공학, 삼영사
김동석(2012), 학교환경 변화와 교장의 리더십, 교육개발
김혜정,「유아교육기관의 운영관리」, 양서원, 2008.
민경호(2011), 조직행동론, 무역경영
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과학적 객관성을 전제로 하기 때문에, 모든 신비화를 부정해야 한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 지각의 주요 오류에 대하여 기술해보았다. 지각의 오류는 조직경영에 있어 문제를 왜곡하여 인식케 하는 주요 요인이 된다는 점에서 조직 경
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론
1. 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안
1) 필요성
일생동안 끊임없이 배우고 수양을 쌓아야 함을 뜻하는 말이다. 현대 민주주의사회에 있어서는 ‘민주시민교육’을 두고 하는 말이 아닐까 싶다. ‘민주시민교육’이란, 국민으로 하여
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조직에 불리할 경우 비협조, 복지부동 등으로 거부나 방해에 필요한 조직력과 상황판단력 그리고 지연책 등을 가지고 대처하기 때문이다. 행정체제에 대한 장기적이고 종합적인 문제진단에서 중앙부처 또는 상부조직은 물론 지방행정기관
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행정대학원, 2003
조인석, 動機賦與理論의 管理上適用에 關한 硏究, 전남대학교, 1989
설현도, 송상호, 조직행동론, 한경사, 2011
김광점 외, 핵심 조직행동론, 시그마프레스, 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관
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조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: G
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