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론 - 김근종, 대왕사, 2006
호텔관광인적자원관리 - 김대권, 백산출판사, 2005
호텔인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004
호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 서 론
1. 워커힐 호텔 소개
Ⅱ. 본 론
1. 워커힐 호텔의
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때 어떤 문제의 해결은 보다 효율적이 될 것이다. 1. 의사결정의 의의
2. 의사결정의 과정
3. 의사결정행위의 합리화
4. 경영의사결정의 형태
5. 의사결정의 형태와 조직구조
6. 경영의사결정의 기법
7. 행동과학적 의사결정론
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행정체제의 특징을 충분히 고려하지 않고 있다
⑥ 정형적인 의사결정에는 적합하나 비정형적인 의사결정에는 불합리하다.
⑦ 개인수준의 의사결정을 설명하여 조직수준의 결정을 설명하지 못한다 0. 프롤로그
1. Geyskens의 만족이론
1
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론, 학지사
조용하, 안상현(2009) 평생교육의 이해, 동문사
김진화(2008) 평생교육방법론 및 실천론, 서현사
김남선(2007) 평생교육개론, 형설출판사
김신일(2005) 평생교육의 기초와 체제, 법문사
조화태 외(2012) 인간과 교육, 방송대출판문화원
윤
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다국적 의료, 제약 기업이다. 제약과 진단 부문으로 나뉘며, 제약에서는 종양학, 바이러스학, 신경학 및 안과 질환 분야에서 연구를 수행하고 있으며, 진단에서는 응용과학, 분자 진단, 전문 진단 및 조직진단의 영역에서 활동하고 있다.
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론적 고찰 및 외국사례의 검토
1. 정부개혁 촉발요인
2. 조직문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는
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론할 수 있다.
셋째, 호텔종사원들의 조직에 대한 몰입정도는 구조적자본과도 낮은 상관관계를 보여주고 있다. 호텔종사원들은 대부분 고객서비스를 담당하는 것으로 기업의 경쟁우위에 매우 중요한 인적자본임에도 불구하고, 본 연구는 대
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조직혁신과 품질제고
(8명)
내부위원
(3명)
손건익(감사관)
노연홍(공보관)
이태한(혁신인사기획관)
외부위원
(5명)
박개성(40세, 엘리오 & 컴퍼니 대표)
간사
이석환(36세, 가톨릭대 행정학과 교수)
윤석준(40세, PI리더쉽 커뮤니케이션 연구소대표
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조직 내 인사철학이 공동체 형성을 지향하는 경우
--> 전체임금 중 일부에만 집단성과급 반영-->상여금 형태(성과배분제)
① 스캔론 플랜 : 총매출액에 근거한 표준인건비 산정 - 실제 지급된 인건 = 보너스 분배
보너스-->사내유보금 25%
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론
(1) 경영환경과 기업환경
(2) 경영관리론의 역사
2. 기업결합
(1) 기업의 집중
(2) 공기업의 등장
3. 경영자와 기업의 사회적 책임
(1) 경영자
4. 경영관리
(1) 경영관리의 과정
(2) 목표에 의한 관리기법(MBO)
5. 경영혁신기법
① 벤치마킹
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