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제4장 사회복지조직의 유형과 설계
1. 조직의 분류
(1) 권력의 형태에 따른 분류[Etzioni]
1) 조직에서 사용하는 권력의 형태
① 강제적 권력: 위협이나 신체적 탄압에 기반
② 보상적 권력: 금전과 같은 물질적 보상에 기반
③ 규범적 권력: 지위,
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조직의 목적을 효율적•효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정
목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요
효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요 목차
1.리더십의 의의와 성격
2. 특성이론
3. 행동이론
4. 상
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행정』,2009, 대영문화사
신호창, 「지방자치단체의 홍보전략에 관한 연구」
정치정보연구 제 2권 제2호, 1996, 한국정치정보학회
양주시청, http://www.yangju.go.kr Ⅰ .서 론
Ⅱ .지방자치단체의 홍보 개념
1 .지방자치단체의 홍보
2 .과거
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② 사적 사회복지서비스 전달체계의 문제
3. 한국 공공과 민간의 사회복지서비스 전달체계의 개선과제
① 공적 사회복지서비스 전달체계의 개선과제
② 사적 사회복지서비스 전달체계의 개선과제
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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서론
동기부여는 개인이 목표를 달성하고 성취를 이루기 위해 내적 또는 외적으로 활성화되는 인간의 내부적인 상태를 의미합니다. 이러한 동기부여는 조직 내에서 개인의 행동, 성과, 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 핵
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조직의 수사권 분석」, 한국조직학회보
제3권 제2호, 2007
경찰청, 『수사권조정의 이해』, 2005
유인창, 「현행 수사권체제의 개선방안에 관한 연구」, 중부대학교, 2006
이재상, 『형사소송법』, 박영사, 2003 Ⅰ .서 론
Ⅱ .수사권 체제에 관
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론, 신정
2. 채구묵(2017), 사회보장론, 양서원
3. 최석현(2017), 한국의 사회보험 (쟁점과 전망), 한울아카데미
4. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국 선진국의 사회보험제도의 비교
1. 영국의 사회보험제도
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조직내의 대인관계의 지나친 몰인정성은 냉담과 무관심불안의식 등으로 나타나 인격상실을 초래
(7) 대표성민주성 저해
행정에 대한 외부통제력이 약화되면 행정의 자율성이 과도화되고 그 결과로 국민이 자유를 침해하는 등 관료제의 대표
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행정조직의 개편안이 일본의 연방제안이다(恒松, 1993). 미국, 캐나다, 스위스 등의 연방국가에서처럼 주정부가 입법, 사법, 행정권을 부여받은 분권적 개편안이다.
광역행정의 관점에서 도주제와 유사한 것으로 부현합병론을 들 수 있다. 인
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조직의 성패가 달려 있듯이 경영학의 마인드에 있어서도 조직의 우두머리인 리더가 그 역량이 크지 못하면 지역주민의 경영학 마인드나 행정공무원들의 경영학 마인드까지 사장시킬 수 있다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 다가올 21세기에 필요한 리
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