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행정론, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동행정의 현황
1. 조직
1) 본부 : 2실 4국 6관 31과(405명)
2) 소속기관 : 62개소(4,340명)
2. 기능
1) 노동부 본부
2) 지방노동관서
3) 노동위원회
4) 노사정위원회
3. 노동법 체계
1) 개별적 근로관계
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행정개혁사례에 대한 연구를 통해 펴낸 '신정부혁신론'에서 그 도입의 필요성을 소개함으로써 본격적인 논의가 시작되어 1998년 '정부조직개편심의위원회'에서 정부운영시스템 혁신방안의 하나로 책임집행기관의 도입을 건의함에 따라 본격
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조직의 환영](1981) 등 신마르크스주의 시각에 입각한 관료제에 대한 비판적 연구와 개혁방안이 제시됨
- 비판행정학자들은 관료제 혁신의 통로로서 자기반성, 자아인식, 개인적 의사전달, 대면 접촉 등을 제시하고 있음
⑤ 행동이론의 등장
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정부의 역할
2. 영국여론의 보도기관
3. 영국정치운영
IV. 영국의 행정체제와 조직
1. 영국의 의회조직
2. 영국의 관료조직
VI. 결 론
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행정경영학
기획경제학
행정기획론
12. 결론
지금까지 우리는 예산이 결정됨에 있어 어떠한 이론들이 있는지, 또한 그에 따른 여러 가지 예산이론에 대하여 자세히 살펴보고, 예산개혁이 이루어 짐으로 인해 생겨난 여러 가지 예산제도에 대
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행정개혁
노정현외 『행정개혁론-이론과 실제』p.33
은 공공행정의 불완전성을 전제로 하고, 공공부문의 제도와 윤용에 새로운 변화를 유인하는 체계적인 움직임이다. Gareth Morgan은 상상이 곧 창의적인 행정관리기술이며 미래의 행정조직 자
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조직
1. 국 왕
2. 내 각(Cabinet)
3. 정 부 (Ministry)
4. 정책과정상의 특징
5. 정부관료제의 역할과 기능
제 5 절 정부관료제의 통제 및 행정개혁
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국 정부의 행정개혁의 기본틀
2. 영국 정부의 행정개혁 과정
※Next Steps(
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면
2) 부정적인면
8. 문제점의 개선방안과 전자정부 추진전략
1) 전자정부 추진기구의 독립성 확보 및 권한 강화
2) 행정개혁과의 연계
3) 법 · 제도적 측면의 문제점 개선
4) 고객지향적 서비스 제공 및 정보 불평등의 해소
Ⅳ. 결론
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론
1. 인간 관계론의 기본가정
2. 인간 관계론의 내용
3. 인간관계 접근론자들
4. 인간관계론과 교육행정
5. 인간관계론의 가정과 비판
3> 행동과학적 접근
1. 행동과학의 의의
2. 행동과학 이론의 내용
3. 조직행위론과 사회체제론
4. 행
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론, 서울 : 백산자료원, 2002,
김광웅· 강성남, 비교행정론, 서울 : 박영사, 2004
김종호, 비교행정강의, 서울 : 경희대학교 출판국, 2004
박천오 외 공저, 비교행정, 서울 : 법문사, 2005
이도형·김정렬, 비교발전행정론 서울 : 박영사, 2005
참고사이
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