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과 복잡한 인간관계를 맺으며 살아갈 수밖에 없는 사회적 존재로 만들고 있다.
5. 대인신념의 세 가지 영역은 무엇인지 설명하시오.(2점)
1) 인간관계에 대한 신념
2) 관계 주체인 자신에 대한 신념
3) 관계 대상인 타인 및 인간 일반에 대한 신념
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인간관계를 만들어야 한다.
이러한 상호보완적이고 수평적이면서 가족적인 분위기는 스스로가 만드는 것이 아니라 모두들의 몫이라는 것을 이 레포트를 쓰면서 알게 된 것이다.
* 참고자료
인간인간관계론 박영사 김종재 P.12
현대 행정학 원
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대의 경영학]/ 오준석,설원식 공저/ 웅진세무대학출판부 /p.53-54
[알파 플러스 행정학] / 위계점 저 / 민영미디어 /p35-45
[경영조직의 이해] / 허갑수, 변상우, 김학돈 공저 / 형설출판사 / p35~36
[조직행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] /
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인간관계론
-의의
인간의 감정적∙정서적∙사회적 요인에 입각하여 인간을 관리함으로써 능률성을 향상시키려는 이론이다. 과학적 관리론과 달리 인간관계론은 인간을 감정∙정서∙비합리성∙사회성을 지닌 존재로 간주
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대한 Taylor의 철학
3. 과학적 관리법의 전파
4. 과학적 관리법의 시사점
□ Mayo교수 등의 인간관계론
1. 인간 관계론의 개념
2. 인간관계론의 태동
3. 호손 공장 실험에서 밝혀진 결과
4. 인간관계론의 시사점
□ M. Weber의 관료제론
1
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인간은 사회적 존재임을 가정하는 인간관계론이 등장하여 2상한의 패러다임으로 대체되었다. 이러한 인간관계학파를 중심으로 한 2상한의 패러다임도 지나치게 조직 내의 인간적 욕구만을 강조하는 결점을 보이다가 환경의 개념이 반영된
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하급자 간의 관계에 중요한 영향을
미친다. 효과적인 의사소통 통로는 위계 내의 다양한 수준들 간에 개발
되어야 한다. 그리고 권위주의적 리더십보다는 민주적 리더십이 더 중
요하다.
이상과 같은 인간관계론은 인간 및 조직의 효과적인
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대학교출판부.
4.유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997
5.김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997 서론
본론
1.아지리스의 통합이론
2.크리스 아지리스의 미성숙 성숙이론
3.크리스 아지리스(Chris Argyris) : 개인과 조직의 통합
4.크
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인간의 가치만을 강조한 결과 조직의 생산성의 위축을 초래. 1. 인간관계론
2. 내용이론
1) Maslow의 욕구위계론 2) Herzberg의 동기-위생이론
3) Alderfer의 ERG 이론 4) McGregor의 XY이론
3. 과정이론
1) Vroom의 기대이론 2) Adams의
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대학의 지도성 연구
다. 미시간 대학의 지도성 연구
라. 타넨바움과 슈미트의 연구
마. 블레이크와 무튼의 관리격자 연구
바. 겟젤스와 구바의 연구
4. 결론
5. 참고문헌 Ⅰ. 지도성 이론
1. 서론
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