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자원을 개발하고, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을 제공해 직무능력을 배양한다. 전략적 인적자원개발의 특징에 관한 고찰은 학자들마다 조금씩 다르다.
Ⅳ. 참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출
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역량 핵심인재}, 한국능률협회, 2003.
김훈철, {롱런 마케팅:지속적인 성장을 만드는 5가지 마케팅 코드}, 다산북스, 2009.
※ A4용지 편집 사용 [목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 역량모델 개발사례-(주)아프로
1. 기업 개요
2. (주)아프로의 역량모델 조사
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개발 프로그램이 형식적인 제도가 아닌 실질적인 제도로써 운영이 될 수 있게 해야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
<참고문헌>
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
조보상, 정
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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
김정은, 김민수(2009), 경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 2009, vol.33, no.1, pp.83
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인적자원개발, 대학서림, 2008
류완영, 오동건, 지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천, 한국학술정보, 2009
한국방송통신대학교편집부, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통신대학교편집부, 전략적인적자원개발론, 한국
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전략적 육성을 위해 해당 담당자의 역할의 필요성이 증가되며, 이러한 역량을 필히 인지하여 업무를 수행하는 데 있어서 매우 중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
2. SHRD 역량에 따른 인과관계 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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개발을 용인할 수 있는 기업문화를 형성을 할 수 있는 기반이 되어야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
박병만(2011), 경력개발제도(CDP)를
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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
남민혜(2013), 호텔직원이 지각한 경력개발프로그램제도의 특성이 교육효과 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교 석사학위논문
최문선(2014), 국내외 경력개발 연구 및 프로그램 동향
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개발 시스템을 구축하고자 할 때는 인적자원 활용이 존중될 수 있도록 전사 구성원들과 공유를 하는 동시에 이를 조직 문화로 빠르게 흡수될 수 있는 제도적 장치가 포함되어야 한다고 사료된다.
Ⅲ. 결론
본 리포트에서는 조직구성원으로서
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전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
<목 차>
Ⅰ. 역량모델
1. 역량모델의 개념
2. 역량의 개념요소
3. 역량모델의 유형
4. 역량모델
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