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혁래·문정인, 1998)임을 절감할 수 있다.
부패를 줄이기 위해서는 ① 부패를 유발하는 여건과 환경의 정비, ② 부패친화적인 행정시스템의 개혁, ③ 부패통제정책과 제도의 내실화, ④ 공직자와 국민의 의식전환 및 교육·훈련 등 전문직업적인
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서론
Ⅱ. 부패의 개념과 특성
Ⅲ. 부정부패의 원인
1. 행정내적 원인
2. 행정 외적 원인
Ⅳ. 부정부패방지제도의 문제점
1. 분산된 법체계와 규정의 모호성
2. 미약한 처벌규정
Ⅴ. 반부패 개혁을 위한 다양한 정책적 수단
Ⅵ. 결론
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개혁 또한 중요한 부문을 차지하고 있다. 이는 부정부패를 이루는 고리가 바로 사회구성원 개개인이기 때문이다. 따라서 의식개혁과 제도개혁이 함께 이루어 질 때만이 한국사회의 부정부패는 극복할 수 있는 것이다.
이러한 입장에서 한국
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부패방지법을 제정하여 효율적이고 종합적인 반부패정책을 수행하고 있다. 지난 1996년 시민사회단체들에 의해 부패방지법 입법청원안이 국회에 제출된 이래 종합적이고 체계적인 부패방지법의 제정은 반부패개혁의 가장 중심적인 과제이자
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부패방지대책을 내놓지 않은 정권이 없었지만 모두 실패했었다. 이제는 공직부패척결은 더 이상 '정치홍보적 관점'에서 벗어나 보다 실질적이고 실천적인 방안들을 수립해야 한다. 또한 이러한 최근의 급박한 행정개혁과정을 통해 공직사회
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부패의 문제가 개입되어 있다.
IMF관리체제에서 벗어나기 위해 강도높은 개혁을 추진해 온 김대중정부도 집권 2년 반을 지나 후반기에 접어들고 있지만, 반부패정책에 관한 한 가시적인 성과는 없을 뿐 아니라 곳곳에서 부패문제가 제기되고
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반부패 프로젝트는 이러한 문제점을 개선하는 것으로 전자적으로 정보를 받기 때문에 고발된 내용은 개인신상에 대한 정보는 노출하지 않으면서 관련 당국에 신고 되도록 되어있다. 문제는 어떻게 시민들을 부정부패를 고발하도록 독려하느
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부패방지제도의 문제점
1. 분산된 법체계와 규정의 모호성
2. 미약한 처벌규정
Ⅷ. 공직분류 개편대안
1. 분류체계의 단순화
2. 직무등급으로 전환
1) 직무등급의 설계내용
2) 직무분석과 성과책임
3. 직무등급에 의한 인사관리
1) 신규
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반부패 정책을 왜곡시켰다.
다섯째, 전반적으로 부패방지를 위한 제도적 정치의 마련에 소극적이었다. 현란한 구호로서만 부정부패의 척결을 외쳤을 뿐, 이를 체계적으로 추진할 수 있는 방안을 마련하지 못하였다. ‘서정쇄신’, ‘사회정
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방지를 위한 내부통제제도를 구축토록 하도록 하고 있는 것이다. UN에서도 반부패관련 현존하는 국제적 법문서와 초국가적 조직범죄근절을 위한 협약이라는 점에서 반부패협약을 준비하는 과정에 있으며 비정부기구와 시민사회가 반부패에
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