|
은 재무담당 임원 1명을 파견키로 함. 그러나 지분의 80%(약 7000억원)이상을 매각하는 대규모 지분 변동이어서 경영권 구도에도 큰 변화가 불가피할 전망임.
하이마트(대표 선종구)가 아시아계 펀드 어피너티에쿼티파트너스에 매각되자 전자업
|
|
|
경영학회 학술대회 발표논문집 2019.1』. 2019. http://www.riss.kr/link?id=A106336072
오미영. 「공유가치창출경영(CSV)과 기업가치 간의 상관관계」. 국내석사학위논문 세종대학교 일반대학원, 2014. http://www.riss.kr/link?id=T13541065
유수현. 「소비자 관점에서
|
|
|
임, 복잡성, 지속적 창조 등을 강조하고, 사회가 변화해감에 따라 이러한 가치를 지닌 기업들이 우수한 기업으로 선정 및 좋은 성과를 내고 있다. 소비자들은 이제 더 이상 재화의 필요성과 질적인 부분에 의해서만 제품구매를 선택하지 않는
|
|
|
론의 정립에 있어서도 어떠한 이해관계자도 경영 가치 창출 과정상에서 독립적으로 존재하지 않는다는 인간관을 전재한다. 즉, 이해관계자들은 실존하는 인간 존재들이고, 기업은 이러한 사람들로 구성되어 있다는 상호적인 인간상을 가정
|
|
|
본인들의 제품과 서비스에 융합해 내는 혁신 역량이 필요할 것으로 보인다.
4. 참고문헌
권영철, 공유가치창출을 위한 조직동적역량과 이론적 배경에 관한 연구, 2016, 영남대학교
MaGuire, J.B., Sundgren, A. & Schneeweis, T. (1988), Corporate social responsibili
|
|
|
016,pp61-63
3)힐링멘토 프로그램
힐링멘토 프로그램은 학생 및 교사, 학부모를 대상으로 하는 재능기부 프로그램으로 2011년부터 실시되었다. 해당 프로그램은 강연뿐만 아니라 음악회 등 공연도 같이 진행되며 학생과 교사, 학부모가 입시스트
|
|
|
가지고 있는 목표에 부합하지 않은 행동을 하였을 경우, 제도적으로 내부통제의 제도가 있어야 기업의 문화가 성립된다는 것이다. 가령 의사소통의 중요성을 강조하고 있는 기업은 의사소통 과정에서 과도한 폭언과 욕설, 고함을 저지르는
|
|
|
, 2006
정영금, 「가족친화적 기업문화 정착을 위한 체계적인 변화전략 연구」, 『한국가족자원경영학회 지』, 2013 1. 서론
2. 본론
(1) 기업문화란
(2) 사회 흐름과 기업문화의 관계
(3) 기업문화의 변화 과정
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
우리는 빈곤문제에 관하여 전반적인 것을 다루려 한다.
빈곤에 대한 이해와 정의, 역사적 배경과 빈곤이 발생하게 된 사회현상과 원인을 다루면서 더 나아가 빈곤의 현실태와 현황, 문제점과 해결방안으로 진행된다. 이 세미나를 통해 우리
|
|
|
에피스테메.
신창균. (2013). CSR과 CSV(Creating Shared Value:공유가치창출). 기업지배구조리뷰. 66, p.57-66.
안용성 & 남정훈. (2021). 기업공시에 ESG 포함… ‘탄소중립’ 위한 경영 대전환 [2021 세계금융포럼]. 세계일보, 2021.10.17
이양복. (2019). 경영자의
|
|
메뉴펼치기
