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,2016,pp61-63
3)힐링멘토 프로그램
힐링멘토 프로그램은 학생 및 교사, 학부모를 대상으로 하는 재능기부 프로그램으로 2011년부터 실시되었다. 해당 프로그램은 강연뿐만 아니라 음악회 등 공연도 같이 진행되며 학생과 교사, 학부모가 입시스
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업이 가지고 있는 목표에 부합하지 않은 행동을 하였을 경우, 제도적으로 내부통제의 제도가 있어야 기업의 문화가 성립된다는 것이다. 가령 의사소통의 중요성을 강조하고 있는 기업은 의사소통 과정에서 과도한 폭언과 욕설, 고함을 저지
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, 2006
정영금, 「가족친화적 기업문화 정착을 위한 체계적인 변화전략 연구」, 『한국가족자원경영학회 지』, 2013 1. 서론
2. 본론
(1) 기업문화란
(2) 사회 흐름과 기업문화의 관계
(3) 기업문화의 변화 과정
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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우리는 빈곤문제에 관하여 전반적인 것을 다루려 한다.
빈곤에 대한 이해와 정의, 역사적 배경과 빈곤이 발생하게 된 사회현상과 원인을 다루면서 더 나아가 빈곤의 현실태와 현황, 문제점과 해결방안으로 진행된다. 이 세미나를 통해 우리
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. 에피스테메.
신창균. (2013). CSR과 CSV(Creating Shared Value:공유가치창출). 기업지배구조리뷰. 66, p.57-66.
안용성 & 남정훈. (2021). 기업공시에 ESG 포함… ‘탄소중립’ 위한 경영 대전환 [2021 세계금융포럼]. 세계일보, 2021.10.17
이양복. (2019). 경영자의
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가능한 발전을 위해 더 좋은 사회를 만들어야 할 충분한 이유가 있다.
위험관리와 지속 가능성 제고: 발전된 민주주의와 시민의식, 멀티미디어의 발전은 기업의 평판이 곧 기업의 가치로 연결되는 환경을 조성했다. 오랜 기간 동안 알려지지
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훼손하는 기존 사업을 어떻게 변경 폐지할 지에 대한 심도있는 토론을 거친다.
(4) 전담부서를 설치한다.
가능하다면 전략부서내에 사회적가치실현 혹은 ESG 경영전략팀이라는 전담부서를 신설한다. 만약 따로 부서를 신설하기 어렵다면 의사
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지리아 및 코트디부아르, 모잠비크에 현지 가공공장을 열고 작업자 교육을 통하여 가공 및 배송 비용을 25% 줄이는 것은 물론, 탄소 배출량을 크게 줄였다. 이러한 움직임을 통하여 올람은 지역 농부들과 호의적인 관계를 구축하였다. 또한 17,0
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불평하지 않고 끊임없이 노력했다. 그리고 혼자만의 이익을 챙기는 것이 아닌 파트너를 중요시 생각하고 공동체를 강조했다. 그리고 항상 넘치는 열정과 독창성이 존재했다. 이러한 열정과 독창성은 장기적인 측면에서 기업 성공의 원천들이
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경영학특강, 기타 교양 및 발표와 관련된 수업 모두
LG전자 김흥식 인사담당 그룹장
-프리젠테이션 방식은 채용 희망자의 문제 해결능력과
창의력을 평가할 수 있는 가장 좋은 방식 서론
- 프리젠테이션의 중요성
본론
-프
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