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근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용 활성화
4) 중증장애인의 직업영역 개발?확대 지원
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개
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법배경
Ⅱ. 장애인차별금지법의 내용
Ⅲ. 장애인차별시정기구로서의 국가인권위원회
Ⅳ. 외국의 장애인차별금지법
1. 미국의 ADA법
2. 영국의 장애인차별금지법
3. 독일의 차별금지법
Ⅴ. 차별금지의 사례
1. 고용분야
2. 교육분
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법
노인장기요양보험제도 시행(’08.7월)에 대비하여 종전 노인복지법상 인력인 가정봉사원과 생활지도원보다 기능, 지식수준을 강화하기 위하여 요양보호사로 국가자격제도(시,도지사 발급) 신설 요양보호사 1급, 2급으로 구분된다.
<교육
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시험에 불합격한 후 새로 실시된 의사국가시험에 합격하면 그 불합격처분의 취소를 구할 소의 이익이 없고, 사법시험 1차 시험에 불합격한 후 새로 실시된 사법시험 1차 시험에 합격하면 더 이상 불합격처분의 취소를 구할 소의 이익이 없다.
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법이나 테러에 전전긍긍하지 않을 수 없다.
사형 집행과 보호감호제도 등 반인권적 제도들을 되살리는 것이 흉악범죄 근절을 위한 근본적인 대책이 될 수 없다. 이번 김길태 사건에서도 드러난 바와 같이 어릴 적 소년원을 시작으로 김 씨 일
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시험을 거쳐 노인상담원 자격제도를 갖출 수 있도록 노인상담사라는 국가자격증을 신설해서 노인복지상담원의 실효성을 높일 수 있는 방안을 제도적으로 마련해야 한다.
7) 노인들의 권익 보호를 위해 형벌 중심의 체계 마련
노인복지법은
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의무화
(3) 직업훈련소 시설의 확충
2) 장애인 고용보장제도
(1) 의무고용 확대
(2) 보호고용의 질적 수준 제고
3) 장애인 교육보장제도
(1) 특수교육 기회의 확대
(2) 직업교육의 강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격
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보호받아야 하는 계층의 사람들이 조직에서 동등하게 발언하는 권리 보장해주는 소수집단 우대적이고 결과지향적인 실천.
평등고용의 기회의 지침이 되는 법률 - 시민권법, 평등고용기회법
2) 순응의 문제
초기의 고용주들의 차별을 증명하
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공무원의 조직구조
제3절 공무원의 능력 발전
1. 능력 발전의 의의
2. 능력 발전의 방법
3. 우리나라 공무원의 교육훈련
제4절 공무원의 행동규범
1. 직무수행상의 의무
2. 참정권의 제한과 신분보장
3. 근로기본권의 제한
제5절 요약
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