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근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보호 이념에 따라 두가지 방향이 조화를 이룰 수 있도록 추진되어야 한다. 국제적 입법동향은 모성보호를 강화하고 여
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근로기준법 제69조)는 등의 여러 가지의 근로시간에 관한 규정을 마련해 놓고 있다.
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
사용자는 의무적으로 임신 중의 여성에게 출산 전
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법의 이행에만 주력했을 뿐 근로기준법상의 여성보호(또는 모성보호)규정의 이행에 대해서는 거의 행정지도를 하지 못하고 있다는 점 ② 행정지도의 대상이 은행, 제2금융권, 대기업에 한정되어 있다는 점 ③ 행정지도가 규제일변도의 면이
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근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
비정규직 근
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노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어왔어
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과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금
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1. 槪 要
임금은 근로시간과 함께 근로기준법에서 보호하여야 할 가장 기본이 되는 근로
조건이다. 임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 헌법과 근로기준법에서 이념으로 들고 있는 인간다운 생활을 보장 받기 위한 기본적인
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보호사업과 국민기초생활보장제
2. 적용대상
1) 소득인정책기준
(1) 최저생계비의 합리적 설정에 대한 분석
(2) 최저생계비에 대한 시민단체의 비판
2) 부양의무자 기준
(1) 부양의무자 범위에 대한 분석
(2) 부양의무자 기준에 대
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근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
진정한 사회보험, 최소한 기본권리는 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들을 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험,
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근로기준법 개정에 의해 하루 12시간, 일주일 56시간의 총 노동시간 상한선을 두고 있으나 이는 초과노동 허용시간이 지나치게 길고, 연단위 상한선 규제가 없는 문제를 안고 있다. 우리는 이미 작년에 OECD 회원국으로서 최소한 연 2,000시간 이
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