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보호하기 위한 구체적인 입법은 거의 전무한 실정이다. 그러므로 구체적인 상황에서 구체화하기 위해서는 당연히 보다 구체적인 입법적 조치가 필요하다.
따라서 노동통제·감시규제 입법의 체계는 근로기준법에 노동자의 인권, 개인정보의
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근로자들의 직장내 근로고충이나 고용불평등의 해결을 위한 가장 쉬운 접근은 상담사로서의 역할 일것이다. 상담의 내용으로는 앞서 언급했던 직장내 성희 롱, 성폭력 상담, 노동 및 근로기준법 상담, 모성보호 상담, 고용불평등 및 근무피행
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법과 선원법)
Ⅴ. 노동기본권
1. 의 의
□ 노동기본권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차원에서 보호하는 것이며,
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근로자의고용허가및인권보호에관한법률안을 보완하여 조속한 시일 내에 제정하여야 한다.
(5) 외국인 노동자 관리기관의 공공화
1) 불법체류를 양산하는 과다한 입국비용을 현실화하기 위하여 외국 소재 송출기관을 정부기관으로 일원화하
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근로기준법상의 `근로자' 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다.
12. 기업의 유연성에서 노동자의 `유연성'으로 - 노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고
남성 또는 여성노동자가 육아나 자녀
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근로자의 보호라는 측면에서 고찰의 대상이 되는 것이 아니라, 합리적이고 능률적인 객관적 모델의 제시라는 점에서 연구의 대상이 되지 않으면 안된다. 따라서 근로계약관계에서 규율되어야 할 모든 사항들이 함께 포함된 근로계약기본법
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근로자에게 주는 유급 휴가(공무원복무규정 20조 3항, 근로기준법 73조)
제73조 (생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
생리휴가는 여성근로자의 보호를 위하여 만들어진 제도로서, 월 1일의 유급 생리
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법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)
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보호의 구체적 내용은 모성의 건강을 특별히 보호하여야 한다는 점 그리고 모성으로 인한불이익의 금지와 모성에 대한 적극적 보호이다.
모자보건법, 근로기준법과 한부모가족지원법 등으로 모성보호 및 사회보장을 실시하도록 국가적 의무
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기준법 적용제외 규정 폐지
일반적인 근로와 구분할 수 있는 명확한 기준이나 차이 없이 최소한의 근로시간, 휴게, 휴일의 보호를 감시단속적 노동자에 대해서만 하지 않는 것은 부당하다. 따라서 감시단속적 노동자에 대하여 근로기준법 일
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