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근로기준법상의 근로자의 임금채권은 3년의 소멸시효에 걸린다.(제48조)
2) 신의칙상의 부수의무(보호의무)
- 사용자는 노무자의 노무를 제공함에 있어서 노무자의 생명 신체 재산을 보호하여야 할 신의칙상의 부수의무로서 안전배려의무 내
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보호방안을 논의하겠다는 자리에서 이와 같은 비정형노동자 확산을 위한 조치가 논의되었다는 것에 놀라움을 금치 못할 뿐이다. 비정형노동자의 근로계약기간을 3년까지 연장한다면 기업은 현재보다도 더욱 자유롭게 법적인 보호를 받으면
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보호받거나 구제받으려고 하는 경향이 있다. 이런 경우 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있다.
[참고문헌]
기본교재(김엘림 교수 저, 「남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7 ) 목
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보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관
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근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 '단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률'에 의한 파견근로자가 노동부장관이 승인을 받은 과정(일반과정 외
국어과정
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법 개정으로 장애인복지법에서의 장애인의 범위가 많이 확대된 것은 발전적인 모습이지만, 점차적으로 늘어나고 알 수 없는 질병으로 인한 수많은 장애인들을 보호할 법적 근거가 아직은 미흡한 실정이다.
또한, 장애인들에게는 등록을 통해
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법 개정으로 장애인복지법에서의 장애인의 범위가 많이 확대된 것은 발전적인 모습이지만, 점차적으로 늘어나고 알 수 없는 질병으로 인한 수많은 장애인들을 보호할 법적 근거가 아직은 미흡한 실정이다.
또한, 장애인들에게는 등록을 통해
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근로자를 보험가입자에 포함시키는 현행법규정은 근로자측 보험가입자와 피보험자의 범위는 완전히 일치하기 때문에 별도로 근로자에게 보험가입자의 지위를 부여할 실익도 없다고 하겠다.
2)모자보호사업의 부작용 해결방안
모자보호사업
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근로자나 가족을 보호내지 보상해주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖고 있다 말할 수 있을 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해
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법」이 대폭 개정되었다. 또한 혼인의 순결 및 국가적 보호가 삭제되고, 그 대신에 혼인과 가족생활의 개인존엄·양성평등의 원칙이 규정되었다.
5) 1987년
1987년 헌법에는 근로의 권리와 관련해서 최저임금제의 시행 및 고용·임금·근로조건에
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