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계약
Ⅱ. 계약의 사회적 작용
Ⅲ. 계약의 구속력
1. 구속력부여
2. 구속력의 내용
3. 구속력의 범위
Ⅳ. 고용의 의의
Ⅴ. 고용계약과 근로계약
Ⅵ. 고용계약의 법적 성질
1. 제공될 노동력의 내용
2. 유상계약
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유상계약을 장기간 불확정한 상태에 두는 것은 타당치 않으므로 매도인의 담보책임이 성립하게 되면 착오로 인한 취소는 배제된다고 한다(이에 대해 양자의 경합을 인정하는 소수설이 있다). Ⅰ.태아의 권리능력
1.태아의 법률용어
2.민
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계약의 해제와 다르다. 해지권도 법률의 규정에 의하여 또는 당사자의 특약에 의하여 발생한다. 1. 계약의 의의
2. 계약의 분류
(1) 쌍무계약과 편무계약
(2) 유상계약과 무상계약
(3) 낙성계약과 요물계약
(4) 전형계약과 비 전형계약
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계약부터 이를 적용한다.
6. 손해담보계약
당사자의 일방이 타방에 대하여 일정한 사항으로부터 생길 수 있는 손해를 전보할 것을 목적으로 하는 계약이다. 특히, 유상쌍무의 손해담보계약을 ‘보험계약’이라고 한다. 손해담보계약은 담보
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계약부터 이를 적용한다.
6. 손해담보계약
당사자의 일방이 타방에 대하여 일정한 사항으로부터 생길 수 있는 손해를 전보할 것을 목적으로 하는 계약이다. 특히, 유상쌍무의 손해담보계약을 ‘보험계약’이라고 한다. 손해담보계약은 담보
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고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고 있다. 급여만을 성과에 따라 일부 차등화한 연봉제가 아니라 고용계약 자체를 해마다 재검토하는 서구식 연봉제인 고용계약제는 이미 국민은행이 1급 직원 중 일부에 대해 적용한 데
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고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④ 전혀 모른다
7. 청소년 아르바이트의
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다.
다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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고용보험의 적용에 문제가 되지 않을 것이다.
이를 위한 제대군인 지원시스템은 현재의 지원시스템을 유지하면서 필요한 분야에 대해 고용보험을 통한 지원 받을 수 있도록 관계기관과의 계약을 통한 지원체계를 구축하는 것이 필요할 것이
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고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장, 장애인
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세기계약연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)건설계약연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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습니다. 그건 바로 제가 몸이 약했다는 것입니다. 어려서 소아 천식을 앓았기에 병원에 가는 날이 다른 친구들 보다 잦았고 운동 능력이 뒤쳐질 수밖에 없었습니다. 그러나 자존심 때문에 축구 경기나 자전거 시합을 할 때면 죽기 살기로 열심
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보상)
1)“을”이 본 계약상의 의무를 이행하지 아니하여 “갑”이 계약을 해지한 경우에는 “을”은 이로 인하여 “갑”이 입은 손해액을 손해 배상금으로 지급하여야 한다.
2) “을” 또는 “을”이 고용한 직원이 본 계약사항을 위반하여
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고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규직의 임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것
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계약직이지만, 해당 직무에 대해 어떤 자세로 임하실 생각인가요?
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을
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