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법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부
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법적 보호를 요구할 수 있다. 또한 비정규직의 법적 보호에만 초점을 둘 것이 아니라 비정규직의 능력을 개발하고 가치를 높이는 차원에서도 노력을 경주해야 할 것이다. 정규직 근로자 및 정규직 노조의 입장에서는 다양성을 인정하고 비정
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법 제3조).
4) 모성보호에 관한 3법
가족정책 관련 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기
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법 제3조).
4) 모성보호에 관한 3법
가족정책 관련 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기
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법
- 남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28.
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법률상담 및 법률지원 기관(Legal Aid and Legal Support Organizations) : 근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아서 자신의 권리를 보호하고 소송을 제기하는 데 도움을 받을 수 있다
- 근로기준법(Labor Standards Act) : 근로자의 권리와 직장 내 문제에
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근로청소년복지사업의 개선방안
1)근로환경의 개선
①작업환경이 개선되어야 한다.
근로기준법은 근로아동청소년들의 보호를 위하여 작업시간 제한, 도덕상, 보건상 유해한 사업에의 사용금지, 갱내근로금지등 여러 가지 규정을 두고 있다.
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보호와 관련된 법, 제도가 있으며 여기에는 근로기준법 상의 모성보호 관련법과 남녀 고용평등법 상의 육아휴직 및 육아시설의 제공과 가족간호휴직제도가 있으며 영유아 보육법에는 보육시설의 설치에 관한 조항이 규정되어있다.
참고문헌
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법령을 준수할 수 있도록 하며, 근로자의 진정을 처리하고 근로자의 권리를 보호하는 업무를 담당한다. 이에 권리구제업무는 근로감독관이 수행하는데, 근로감독관은 노동관계 법령이 위반된 사건에 대해 「근로기준법」과 「사법경찰관리
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근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙
2) 취업규칙의 목적
판례는 취업규칙이 ‘근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호·강화하여 그들의 기본적 생활을 보호·향
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