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보호를 받을 수 있는가? (3점)
<문제 8> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 사회보험의 종류는 무엇인가? (3점)
1) 4대 보험 가입 강제 가입의무
2) 부담 비율
<문제 9> 지문의 등장인물 중 기초연금의 수급권자가 될 수 있는 사람
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법이 2001년 제정되었으나, 사업양도 시 고용승계의무를 명시한 규정은 없음.
8. 고용승계 문제의 해소 방안
이 글은 경상대 노동법 교수(김상호박사)의 글입니다.
아파트 관리업체 변경 등에 따른 근로자 보호 위해 ?근기법에 고용승계 명시해
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법은 미국 복지체계를 급여체계가 아니고 직업고용체계로의 대변혁을 가져올 수 있는 대책이라고 칭찬이 자자하였다. 하지만 이 법은 요보호아동가족부조로부터 크게 벗어나지 않았다. 오히려 이법은 아동지원집행, 복지에서 근로정책을 보
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근로자를 보호하는 방법은 산업재해 발생 자체를 방지 내지 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 물론 근로생활 중 직업병에 이환된 경우에는 그 피재근로자와 그 가족을 보호하기
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보호 법, 제도는 그 실효성을 담보할 수 없다. 노동부는 근로기준법 제72조에 준하여 일용직의 경우 산전후휴가 90일이 부여되는 것으로 설명하고 있으나 실질적으로 ‘근로계약에 의해 원래 출근의무가 없어 무급인 일용직과 계약직의 경우
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근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해보면 기업에게는 해고에 대한 제한을 완화하여 고용조정의 유연성을 확보토록 한다. 반면 해고대상 근로자를 보호하기 위해서
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근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해보면 기업에게는 해고에 대한 제한을 완화하여 고용조정의 유연성을 확보토록 한다. 반면 해고대상 근로자를 보호하기 위해서
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방송광고공사 공익광고 협의회
UNDP, Human Development Report (2001)
민법, 헌법조항
이화여대 법과대학 홈페이지
네이버 백과사전, 뉴스
여성가족부 홈페이지
동아일보 서론
남여갈등의 개념,
발생원인
성장과정의 차이
헌법에 나타난 남여
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근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
제39조(과태료)
② 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021. 5. 18.>
♣ 참고문헌
김엘림, 최용근 2020 [생활법률] 방송통신대
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법에서는 장해라는 개념을 그대로 유지하고 있다.) 부상, 사망을 보호하기 위하여 발생한 제도이다.
2. 목적
산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 사회보험 의 일종이다. 대한민국은
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