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근로기준법 제45조의 휴업수당 지급 이외에도 민법 제538조에 의한 임금 전액의 지급의무가 발생하는가 하는 문제가 제기될 수 있다.
생각건대 근로기준법 상의 휴업수당 제도는 근로자 보호를 위한 제도로서 민법의 규정에 추가하여 마련된
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖는다.
산재보험제도는 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하
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근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 바로 이 점이 비정규직 노동자의 급격한 확산을 가져온 노동유연화 전략이 노리는 것
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방송 또는 공연 등의 차질이 생길 때에는 사전에 ‘갑’ 또는 매니저에게 통보하여야 하며 특별한 사유 없이 문제가 발생하였을 때에는 ‘을’이 그 책임을 져야 한다.
<타 기획사의 문제가 되는 조항>
→ 갑과 을은 자신의 위치에 대
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법(현 모법에는 포함되어 있지 않으나 현실적으로 존재하는 문제임)의 복합적 적용에는 상당한 전문성이 요구된다. 이러한 전문성을 확보한 근로감독관은 과연 어느 정도 있는가. 지금까지 20만이 넘는 파견근로자에 대한 보호, 불법 파견업
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보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근
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보호함으로써 헌법 제34조의 이념을 구현하고자 하는 것이다. 실업급여제도는 단지 근로기준법상의 근로자로 인정되는 자나 보험에 가입한 자영업자 등 일부 계층만을 보호하기 위한 제도는 결코 아닐 것이다. 따라서 실업급여제도는 급변하
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근로자가 고작 출산휴가 신청자의 20.2%였다고 발표했다. 설문조사에서 '상사.동료의 눈치가 보여' 육아휴직을 못한다는 응답이 '지원금액이 적어서'보다 더 많다. 그나마 이러한 법의 보호에서 사각지대로 떠밀려난 이들은 더 말할 것도 없다.
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보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방 하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인한 부상, 사망한 경우에는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 구해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.
근로기준법상 재
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법한 절차를 통한 재취업을 보장하여야 할 필요가 있다. 또한 산업연수생제도는 사실상 사용자의 편의에만 초점이 맞춰져 있는 편법적 제도로 근로조건에 있어서나 관리에 있어서 많은 문제를 야기하고 있다. 문제점을 수정한 좀 더 세밀한
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