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근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
13. 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
Ⅵ. 여성정책과 민주노동당
1. 여성노동차별철폐
1) 최저임금
2) 비정규직 80% 여성, 채용, 임금, 승진 차별받고 있다
3) 출산율 1.17%를 극복
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근로기준법 제72조 1항(임산부의 경우 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주도록 되어 있기 때문에)에 위배된다.
4. 사례4
체불임금 어떻게 받을 수 있나?
사례1) 40명 가량 일하는 봉제회사에서 5개월 일하고 그만두었는데 퇴사자에게는
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근로하도록 하지 않고 지역사회의 통합된 물리적 및 사회적 직업생활에 종사하도록 하는 것이다.
2) 경쟁고용
시간제나 전일제근로에 관계없이 주당 평균 20시간 이상을 근로하여야 하며, 통상의 노동법 혹은 근로기준법의 적용에 따라 여러
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근로자는 질병·사망 등에 대비한 상해보험에 가입하여야 한다.
③제1항 및 제2항의 규정에 의한 보증보험, 상해보험의 가입방법·내용·관리 및 지급 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제24조【외국인근로자 관련단체 등에 대
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제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33
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보호하며 불법 체류를 막는 방법을 쓰고 있다. 고용 허가제를 받아들이게 되면 우선 외국인 노동자의 임금과 고용 조건이 명확해지게 되고, 부차적으로 외국인 노동자가 내국인 노동자와 똑같이 근로기준법의 적용을 받게 된다는 장점이 있
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보호건강관리 및 생활지도, 기타 선도 목적을 달성하기 위한 사업 등이 이루어져야만 할 것이다.
윤락행위와 윤락여성의 문제는 독자적인 현상이 아니고 사회구조와 가치변화에 관련되는 사회현상이며, 그 역사성으로 미루어 보아 단순 하
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법 제정과정에서의 주요쟁점-------------- 4
3. 고용보험제도의 개관------------------------------------- 5
1) 개관 ---------------------------------------- 5
(1) 적용범위 ---------------------------------------------- 5
(2) 재원조달 --------------------------------------
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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법으로 개선이 필요하다.
퇴직금의 지불보장-우리나라의 퇴직금제도는 법률상으로 수급권의 보호를 규정하고 있으나 실질적으로 보장체제가 미비하여 개별근로자들의 퇴직금에 대한 사회적 보장성이 약한 문제점이 있다. 따라서 미국과 같
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