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근로자를 보호하려는 지침에 의한 것이었다. 그러나 경영상의 결정에 관한 정보제공과 협의를 하기 위한 항상적인 대표 수단을 주는 제정법상의 의무는 모르고 있었다. 이러한 의무는 프랑스 및 독일주31) 등 다른 유럽국가는 '노사협의회'라
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법과 비교해 볼 때, 파견근로자제도의 문제점을 살펴본다면 대상 업종 제한, 파견기간 제한, 처우의 불균형, 사용자의 책임정도 등을 들 수 있을 것이다. 하지만 파견근로자제도는 근로자들의 이익을 충분히 보호하는 안에서 적극 확대되는
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근로자 연금급여는 적립금 운용결과에 따라 변동
직업소개사업 (157~158)
무료직업소개사업 : 설립신고 할 수 있는 자는 비영리 법인 또는 공익단체
유료직업소개사업 : 등록할 수 있는 자는 자본금 5천만원 이상, 임원 2인 이상구 분
자 격
국 내
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법적 검토, 한국증권법학회, 2004
이신, 언론피해구제법안의 법적 검토, 한국방송협회, 2004
황재성, 부동산투자신탁 제도의 도입방안에 관한 연구 : 부동산투자회사를 중심으로, 건국대학교, 2000 Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토
1. 노동조
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되어야 할 것이다. 이들에 대해서 노동법의 보호를 충실히 적용 하는 것이 노동시장의 양극화 해소에 조금이나마 도움이 되는 대상이므로 이들의 근로조건에 대해 점진적 개선을 통하여 사업장에서도 급격한 근로자수의 증가로 인한 사업상
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보호서비스정책 방향', 「노인간병서비스 활성화방안을 위한 워크샵 보고서」, 충남여성정책개발원.
박정호 외(2001). 가정방문간호사업의 확대 및 정착을 위한 장기발전방안.
백석인(2001). '스웨덴의 노인복지서비스 정책과 관련법', 「주요
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법성 여부를 불문하고 이주노동자는 적어도 최저수준의 보호는 받아야 한다. 이주노동자협약의 혁신성은 모든 이주노동자가 적어도 최저수준의 보호에는 접근 가능하여야 한다는 근본적인 입장에 입각해있다는 점에서 드러난다. 즉 본 협약
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법 제정의 쟁점과 전망, 계명여성학세미나자료집
◇ 문진영(1999), 국민기초생활보장법 제정 추진운동, 월간복지동향
◇ 변재관 외(1998), 한국의 사회보장과 국민복지 기본선, 한국보건사회연구원
◇ 박동운(2000), 최저생계비 보장 손질 필요,
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근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.
2. 논의의 필요성
단체협약의 해석적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁으로서 원칙적으로 법원이 그 심사
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보호적 관점에서 볼 때 지니고 있는 문제점을 분석하는 정도에 그치고 있다고 여겨진다.
참고문헌
△ 김정배(2000), 노동법, 박영사
△ 김치선(1994), 노동법강의 박영사
△ 노동법률(2004), 중앙경제사
△ 박홍규(2002), 고용법, 근로조건법, 삼영사
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