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법과대학) 토론문 318
Ⅵ. 황용연 책임전문위원(한국경영자총협회) 토론문 326
제4절 토론종합 334
Ⅰ. 제1주제: 대체근로 및 쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공
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법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체협약의 체결
(6) 단체협약의 효력
(7) 쟁의행위
(8) 대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
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근로자에게 적용되는 최저임금(90%) 미만으로 시급을 받은 경우도 11.2%에 달했다. 또한 참여연대가 온라인상으로 총 230건의 아르바이트 피해사례를 접수, 정리한 결과 최저임금법 위반(24%)이 임금체불(36.6%)건 다음으로 높게 나타났다. 사업주
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근로자 복지증진에 관한 사항. 2. 근로자의 교육훈련에 관한 사항. 3. 노사분규예방에 관한 사항
. 4. 근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화
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법과 장애인고용촉진및직업재활법,고령자고용촉진법 이 세 법을 사회복지관련법으로 살펴보았다. 법이 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에 기초하여 잘 만들어졌다고 하여도 현실에서 그 법이 안지켜진다면 그 법은 별 의미가 없을 것
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법상 근로자대표가 양도인과 합의한 서면합의 등에서도 항시 발생되는 문제점들이다. 이런 문제들을 비교법적으로 살펴보더라도 그 해결 방안은 주로 사업의 동일성이 계속 유지되느냐의 여부에서 판단하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다
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본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 정당성 요건
Ⅲ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자 측의 민사책임
Ⅳ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자의 형사책임
Ⅴ. 징계책임
Ⅵ. 사용자의 위법한 쟁의행위(직장폐쇄)의 민사책임
Ⅶ. 마치며
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법의 의의
2. 산업안전보건법의 법적 성질 (1) 노동법의 일종
(2) 행정법적 성격
3. 사업주의 기본적 의무 (1) 안전보호의무
(2) 안전보호의무의 내용 및 법적 성격
4, 위험의 외주화 1) 위험의 외주화 실태와 시사점
2) 외부화와 위험의 생
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근로자는 사용자에 근로의무 없는 근로를 제공했으므로 민법상 부당이득 청구권 갖게 된다.
이와 관련하여 근기법 위반 근로계약에서 법의 기준에 따라 불법적인 사실관계를 합법적인 법률관계로 바꾸어 근로자를 보호하려는 근기법 정신에
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법 우선의 원칙에 따라 사회보장관계법은 「헌법」과 「사회보장기본법」에 어긋나서는 아니된다. 우리나라가 비준한 국제협약은 국내법과 같은 효력을 가진다. UN의 「경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약」과 ILO의 「근로
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