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법론, 서울: 법문사.
김혜원 외(2010), 사회복지시스템의 생애소득 재분배 연구, 한국노동연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민건강보험공단, 의료급여통계(2011)
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2010).
보건복
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법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동
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법
1. 의의와 목적
2. 기본원칙
1) 생존권보장의 구체화 원리
2) 보상실시상의 원칙
3. 특성
4. 주요내용
1) 급여실시의 기준
2) 수급권자와 수급자(보호대상)
3) 소득인정액
4) 최저생계비 결정
5. 국민기초생활의 보장기관과 보장위원회
1)
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『헌법학원론』, 법문사. 1. 서론
2. 사회복지법의 개념
3. 사회복지법을 학습해야 하는 이유
4. 국민연금법의 제정 배경 및 법의 주요 내용
5. 국민연금법의 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각
6. 결론
7. 참고자료
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법상의 계약,쌍방적 법률행위 등)가 가지고 오는 공법의 사법화 민주화와 사법자치의 제한,경제적 약자의 보호(임대차관계에 있어서 임차인의 보호,근로관계에 있어서 근로자의 보호 등),소유권의 제한 등이 가지고 오는 사법의 공법화 사회
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법규나 공서양속위반(민103) 등으로 인해 무효가 되는 경우가 그것이다.
이러한 경우에도 현실적으로 근로의 제공이 있었던 경우, 즉 사실상의 근로관계가 있었던 경우에는 사용자의 임금지급의무를 비롯한 근로기준법상의 보호 규정은 그대
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근로연계복지 프로그램 개발 ; 정책제언
(1) 대상자 선정범위의 확대
(2) 대상자 선정방식의 합리적 유형화
(3) 근로유인체계 도입
(4) 급여체계의 개편
(5) 단계적 전달체계 수립
(6) 보호된 시장과 사회적 일자리 창출
VI. 결
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논문자료
1)생계보호 대상자의 규모와 기초생활보장법의 위상
2)최저생계보호의 현실성
3)근로의욕 저하 현상의 실제 여부와 대책
4)소득공제제도 도입의 조건
5)자활사업의 방향
6)의료보호제도의 쟁점과 과제
7)전달체계 강화
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보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권
Ⅳ. 노
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근로자에게 지급하는 비율에 맞춰 차등적으로 비용을 보상해 주는 것이다. 다른 하나의 방안은 육아휴직 기간을 실업으로 인정하여 기본급여를 지급하는 것이다. 물론 현행 고용보험법에서는 비자발적인 실업의 경우에만 급여를 지급하고
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