|
법에 관한 연구, 성균관대학교, 1984
◇ 류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구, 서강대학교, 2007
◇ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교, 1996
◇ 정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업
|
|
|
법령을 준수하도록 준법운동을 하며, 청소년의 노동권을 보장하기 위하여 보다 적극적인 입법운동과 함께, 아르바이트지원센터의 운영, 체계적인 진로/직업교육, 합리적인 경제생활 교육 등이 병행되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
근로의 목적이
|
|
|
근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장 이야기,
|
|
|
입하게 해 방학 중 임금 미지급은 물론이고 퇴직금 정산 시 계속근로기간으로 인정하지 않으며, 연차휴가도 지급하지 않고 있는 등 비정규직 노동자들을 보호하기는커녕 법령을 악용하고 있다.
또한 학교휴업일 날 본인의 의사와 무관하게
|
|
|
법뿐만이 아니라 사회복지법 또한 권위성이나 실효성이 미약하다 볼 수 있으며, 과거에 비해 장애인에 대한 시각이 많이 호전되었고 의식이 바꿔지고, 장애인복지법에서도 나타났듯이 인간으로써 존엄하고 차별금지의 원칙이 있듯이 누려야
|
|
|
근로자 50명 이상 5,000명 미만
1명 이상
별표 6 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 선임하여야 한다.
40. 건설업
공사금액 800억원 이상(「건설산업기본법 시행령」 별표 1에 따른 토목공사업에 속하는 공사의 경우에는 1천억 이상) 또는 상시
|
|
|
근로자의 보호를 두텁게 하는 것은 바람직하다고 본다.
V. 사용자 개념의 축소
1. 임금채권의 우선변제
임금채권의 우선변제에 있어 ‘사용자의 총재산’에서 말하는 사용자는, 당해 사업의 사업주 즉, 개인 기업의 경우에는 개인을, 법인의
|
|
|
법이 제정된 사회적 배경을 상기해 보자. 요양원이라고 이름 붙여진 사회복지시설의 허울을 쓴수용소에서 환자에 대한 심각한 인권침해와 비인간적인 무자비한 대우에서 정신과환자를 보호하고 치료하며, 사회성원으로 복귀시키기 위함이
|
|
|
법적인 제도화는 아직 이루어지지 않았기 때문이다. 국가와 자본은 국면에 따라 임시방편적으로 개별적 차원에서의 노동 보호적 근로조건 개선과 단위사업장의 노조활동만을 인정했을 뿐, 노동조합을 계급적 주체로 인정하지 않았던 것이다
|
|
|
보호를 위한 제도 개선책
1) 내가 대통령이 된다면 취약계층의 생존권 보호를 위한 취업지원프로그램의 제도 개선
2) 내가 대통령이 된다면 취약계층의 생존권 보호를 위한 기후변화(태풍, 가뭄, 폭설, 홍수 등)에 따른 취약계층의
|
|
메뉴펼치기
