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법을 취하기 때문이다. 퇴직연금제는 이러한 폐단을 시정하기 위한 조치임에도 사용자는 책임준비금과 최저 적립 기준액의 60%이상을 적립하도록 되어 있다. 근로자의 수급권을 보호하기 위해서는 책임준비금이나 적립금이 100% 준비되어 있
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한부모 가족 의 개념
2. 부자 가정의 증가
3. 부자가정의 발생원인 분석
4. 한부모 가정의 실제 사례
5. 부자가정의 특성
6. 부자가정의 지원 방안 및 대안
7. 모 부자 복지법
* <기타 > 외국의 한부모가족복지정책 (영국, 독일, 미국 등)
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대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자
3. 결론
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현황
② 행정자치부 소관 위원회 여성참여 현황
5. 모성보호제도
① 모성 보호제도의 필요성
②여성 공무원의 모성보호제도
③공무원여성과 민간근로 여성
④ 모성보호 제도의 방향 - 모성보호제도의 확대
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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보호
1. 민형사상 면책
노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 규정하고 있다.
2. 쟁의행위기간 중의 구속제한
근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범외에는 노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
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보육의 의의
（보육）
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<1> 정체성을 확인하지 못 함
<2> 보호측면의 인식
<3> 우리나라 보육사업의 출발 1. 보육정책
2. 보육행정 : 보육사업역사
3. 영유아보육법
4. 서울시 보육정보센터 (시설견학)
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근로자가정의 아동
(3)새터민가정의 아동
다문화가정아동을 위한 법률
(1)관련 법률의 현황
1.‘아동복지법’상의 다문화가정아동 보호 규정
2.‘재한외국인 처우 기본법’상의 다문화가정아동 보호규정
3.‘다문화가족지원법
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법률조항을 위반한 부부는 법률로 보호되는 혼인관계를 갖지 못함으로써 실제 가족생활에 있어서 의료보험, 각종 사회생활상의 급여, 가족 수당등 근로관계에서 오는 불이익, 상속 등 재산문제, 행정상의 신고 등 관계절차와 관련하여 심각
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근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직 보호 법률(안)’이 마무리되어야 한다. 따라
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근로조건 향상을 위해 여성의 존엄성을 존중하고, 진정한 남녀평등이념에 입각하여 근로조건에 관한 법과 제도가 정착되어야 할 것이다.
<참고문헌>
장지연ㆍ정혜선ㆍ류임량ㆍ김수영ㆍ장은숙(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책
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