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법상 ‘업무’를 반드시 근로의 적극적인 제공으로 좁게 해석할 것이 아니라, 현행 헌법·노사관계법령·단체협약 등의 적용 및 해석을 통하여 근로자에게 노사관계상 합리적으로 요구되거나 허용되는 행위로 해석하여 재해가 정당한 쟁의행
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법에 따라 외국인 노동자의 권리, 근로조건, 근로시간, 임금 등의 법적 보호가 보장되며 노조 가입도 가능합니다.
이러한 복리후생은 외국인의 생활을 지원하고 보다 안정된 생활을 하는 데 도움이 됩니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회보장협약을
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법상 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효를 소멸하고 이 법의 기간의 계산에 관하여는 이 법에 정한 사항외에는 민법의 기간에 관한 규정을 준용한다.
(2)근로자의 권익보호
근로자를 고용하는 사용자가 이 법의 직장가입자로 되는 것을
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규범 신설을 통하여 법의 규범적 타당성을 높이도록 한다.
둘째, 아동·청소년 성보호법에서 관련 조직인 보호시설, 상담시설 및 성 문화센터 SAY의 증설이 요구된다. 청소년 성보호의 개념 정립과 정책 방안에 관한 연구에 따르면 실제 현장전
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법적 보호도 받을 수 없다는 견해이다. 판례 및 행정해석의 견해이다.
④ 검토
법내 노조설은 실질적 요건과 형식적 요건을 규정한 노조법의 취지에 정면으로 반하고, 비노조설은 노동조합의 실체 자체를 무시하여 근로자의 근로삼권을 인정
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법(민법 제612조 제3항 전문)은 모성보호 등을 위하여 여성근로자에게 더 많은 비용이 지출된다는 이유로 여성의 임금을 낮게 책정하는 경우는 남녀동일가치노동에 대한 동일임금원칙의 정당한 예외사유가 될 수 없음을 명시하고 있다. 미국
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보호하려는 정책적 배려에서 노조법이 특별히 설정한 것이다.
4. 대체근로의 제한
1) 일반사업에 대한 대체근로의 금지
노조법43①, ②에서는 쟁의행위기간 중 사용자에 의한 대체근로를 금하고 있는데, 이는 대체근로자의 사용이 노동조합의
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보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심을 제고하고 법 준수 내지 적극적인 조치를 유도함으로써 모성보호가
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법에 의한 사회복지시설(제32조)
① 장애인복지법의 규정에 의한 장애인생활시설
② 노인복지법상 양로시설 및 노인의료시설 가운데 노인요양시설 및 노인전문요양시설
③ 아동복지법상 아동양육시설, 아동단기보호시설 및 아동양육시설
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법 제10조)
- 교육을 받을 권리(동법 제31조)
- 근로의 권리(동법 제32조)
- 근로자의 노동기본권(동법 제33조)
- 인간다운 생활을 할 권리(동법 제34조)
- 쾌적한 환경에서 생활을 할 권리(동법 제35조)
- 가정생활 모성의 보호 및 보건에 관한 권리법
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