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보호 위한 조치
③ 현존하는 차별 해소를 위해 국가, 지방자치단체, 사업주가
잠정적으로 어느 한 성을 차별하는 경우
평등- 기본권으로써 인권 보장
인권 침해→ 남녀 불평등 초래
인권→ 국가인권위원회 법 제 2조 1호
헌법 및 법률에서 보장
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보호 등을 감안하여 외국 인력 정책위원회에서 모두 결정하므로 산업연구생제도의 활용을 감축하는 방식의 정책결정이 요구된다.
2. 불법체류자에 대한 대처
외국인근로자고용법은 모든 외국인근로자를 합법적인 고용으로 인정하려는 것이
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법의 목적
Ⅱ. 발전과정 및 적용대상
Ⅲ. 가입자 및 수급자
Ⅳ. 관리운영
제 2절 보호되는 위험
Ⅰ. 업무상의 사고(동법 시행규칙 제 32조)
Ⅱ. 업무상의 질병(동법 시행규칙 제 33조)
제 3절 급여
제 4절 보호되는 위험의 예
Ⅰ
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법???? 개정
2. 모집?채용 시 남녀차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화
1. 모
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법은 적용범위에 관하여 임의적용사업장과 적용제외근로자개념을 도입하여 그 적용범위를 제한하고 있다. 한편 사업장의 경우에는 그 사업장의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 이 법의 적용여부를 규정함으로써 그 사업주를 보호하려 한다
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법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토, 노동법이론실무학회, 2008
2. 송현석, 조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회, 2008
3. 임종률, 근로자 징계의 법리, 숭실대학교 법학연구소, 1989
4. 오영표, 학생징계의 한계와 구제, 전남대학교 법학연구
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법/유효하게 할 수 있는 노조의 범위를 엄격하게 제한하고, 지배적 노조의 권한남용으로부터 개별근로자를 보호하기 위한 규정을 두어 노조의 조직강제권과 근로자의 단결선택권 두 기본권의 합리적 조화를 이루고 그 제한에 있어서도 비례
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근로감독관의 요구가 있을 경우에 보고 또는 출석을 하지 않거나 허위의 보고를 한 자
제116조 (양벌규정) 이 법의 위반행위를 한 자가 당해 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위한 대리인, 사용인 기타의 종업자인 경우
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근로능력이 있다는 이유로 국민기초생활보장법상 조건부 수급자가 되는 경우가 많다. 조건부 수급자의 급여 조건은 자활사업에 참여하는 것인데, 현실적으로 자활사업의 참여기회가 부족하여 혜택을 받지 못하는 가정이 있다. 이들의 경우
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\"근로자 심리요인 및 사회보장기본법 분석을 통한 재해율 저감에 대한 연구.\" 국내석사학위논문인천대학교 공학대학원, 2020. 인천 목차
1.서론
2.본론
1)사회보험
2)공공부조
3)사회서비스
3.결론
4.출처 및 참고문헌
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