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법적 대응, 작업조직 재편을 통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이용한 물질적 강제, 이념적·문화적 포섭 등 다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화
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보호작업장 운영의 개선방안에 관한 연구 : 미국과 영국의 제도를 중심으로, 이화여대
이익섭-1999 / 장애인복지 이념과 패러다임, 한국장애인고용촉진공단, 장애인복지 이념과 제도
우주형-2002 / 장애인고용촉진 및 직업재활법의 문제점과 개
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보호 전문기관 또는 치료기관
의 인도에 필요한 조치를 하여야 한다(제27조).
6) 영유아보육법
1999년 9월 7일의 영유아보육법(법률 제6024호)은 보호자가 근로 또는
질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보
호와 건
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근로감독관제비정규직 보호입법
-명예근로감독관제 : 임신과 출산 등으로 인한 성차별적 해고는 현행 근로감독관의 형식적 점검으로는 불가능하므로 시민, 학계, 여성계 대표들로 구성된 명예감독관제를 도입해서 현장에서 실현되도록 감시
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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법규의 의미와 목적 등을 고려하여 판단. / 대외무역법, 외국환거래법 또는 공정거래법 등의 경우와 같이 경제정책 등 보호되어야 할 국가이익의 요소를 강하게 담고 있는 규정이라면 일응 국제적 강행규정으로 볼 수 있음.
국제적 강행규정
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보호[母性保護]
직장에서 근로여성을 보호하는 일. 이러한 생리적·신체적 특질을 고려하여 직장 내에서 여성을 특별히 보호하는 조치가 모성보호로 총칭된다.
모성보호법 개정안을 살펴보면
출산휴가 연장 = 임신한 여성 근로자의 산전후 휴
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법의 제정 배경
II. 국민기초생활보장법의 개념
1. 국민기초생활보장법의 의의
1) 수급권자의 권리 인정
2) 포괄적인 급여내용
3) 급여수준의 적절성 확보
4) 운영의 합리성 제고
2. 국민기초생활보장법의 목적
3. 국민기초생활보
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법은 최저생계를 보장하기도 어려운 상황에서 자활사업을 포함하여 오히려 제도 내에서 충돌을 일으키고 있다. 재정적 측면에서도 자활사업이 기초생활보장제도 안에 위치됨에 따라 부담이 너무 크다. 자활사업이 진정한 의미의 근로유인책
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법 개정 핵심사안에 대해서는 외면한 채 올해 2월 국회에 법 개정한다는 방침만 내놓고 있다.
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가
1. 성공한 노동정책
1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋은 평가
참여정부 전반기 노동정책
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