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법에 의한 등록 장애인
4) 국가 유공자
14. 보험료의 부담방법
1) 직장가입자의 보험료
① 근로자
: 근로자와 사업주가 각각 50%로 부담
② 공무원
: 본인과 소속 국가 또는 지자체가 각각 50%씩 부담
③ 교직원
: 본인 50%를,
사립학교 설립 운영
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근로자의 보호를 위해 보고한 큰 틀은 '합법적인 비정규직 사용은 노동시장에 맡기되 부당하거나 탈법적인 사용을 강력히 단속한다.'는 것으로 요약된다. 비정규직이 이미 전체 임금 근로자의 상당비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모를
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법으로 정년연령을 연장시켜 나갈 것인가하눈 문제인 것이다.
현재 정년제와 정년연령에 대하여 언급된 법은 ‘고령자 고용촉진법’에 있다.
이 법은 정년과 퇴직자의 재고용에 관하여 언급하고 있다. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경
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법
Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
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보호자가 부담하도록 되어있지만, 보육능력이 없는 저소득층에 자녀에 대해서는 국가 또는 지방단체가 전부 또는 일부를 부담하도록 하고 있다. 2003년의 경우 국민기초생활보장법 수급권자의 아동을 비롯한 법적 저소득층과 만5세이하의 장
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근로자 보호 등 핵심적 제도들은
그대로 유지됨
= 스웨덴 사용자단체의 신자유주의적 수사에도 불구하고 부문별로 조정된 단체협상은
공고화됨 (사용자가 중요한 역할을 한 1997년 3월 협약으로)
= 실업급여와 고용보험법을 개혁하는 대신 스
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(5)장제급여
(6)자활급여
(7)의료급여
3)전달체계
4)급여의 재정
Ⅲ. 결론
1.수급자 선정의문제
2. 급여의적절성 문제
3. 근로의용저하 현상의 실제여부와 대책
4.전달체계
5.부정수급에 관한 문제
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법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호
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법률 구조공단이있다. 공단을 이용할 수 있는 대상은 제한적으로 최종 3개월분의 평균임금이 400만원 미만인 근로자여야만 한다. 법률구조제도야 말로 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 제대로 받지 못하는 사람들이 적법
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법적 지위는 기본적으로 헌법 제123조의 제3항과 5항의 ‘국가는 중소기업을 보호 육성하여야 하며 그 자조조직을 육성하여야 한다’는 항목에 기초하고 있다. 소상공인의 범위는 중소기업기본법에 따라 상시 근로자를 기준으로 광업, 제조업
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