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근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
6) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정) :
복권 발행 할 수 있는 법률적 근거규정 함.
7) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령 만 19세 미만( 당해 연도 중에 만 19세자는 청소년에서 제외
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근로자의보호등에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제31조제2항중 "근로복지공사법에 의한 근로복지공사"를 "산업재해보상보험법에 의한 근로복지공단"으로 한다.
④공인노무사법시행령중 다음과 같이 개정한다. [별표 1]중 제7호를
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, 명경사, 2000 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직의 배경
4. 비정규직의 긍정적/부정적 측면
5. 비정규직의 확산과 영향
6. 비정규직의 차별사례
7. 국내 비정규직 보호법 분석
8. 비정규직 문제의 개선방안
9. 최종 결론
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근로자들에게 새로운 동기부여를 할 수 있고, 중 고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건
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법
2) 노동인권 문제 사례
3. 원인
1) 청소년 노동정책
2) 청소년 보호법
3) 노동인권 교육
4) 중앙정부와 지방자치단체
4. 대책
1) 노동인
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법불합치결정을 내렸다(헌재 1997. 8. 21, 95헌바34, 97헌가11(병합)). ③ 퇴직금 우선변제의 범위를 제한하고 있는 이 법의 시행전에 채용되었거나 퇴직한 근로자의 신뢰를 보호하기 위하여 이들에 대하여 퇴직금전액 우선변제제도를 도입한 1989년
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보호법: 청소년이란 만 19세 미만인 사람을 말함
- 아동·청소년의 성 보호에 관한 법률: 아동·청소년이란 19세 미만의 자를 말함
- 민법: 사람은 19세로 성년에 이르게 됨
- 아동복지법: 아동이란 18세 미만인 사람을 말함
- 근로기준법: 15
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보호법: 청소년이란 만 19세 미만인 사람을 말함
- 아동·청소년의 성 보호에 관한 법률: 아동·청소년이란 19세 미만의 자를 말함
- 민법: 사람은 19세로 성년에 이르게 됨
- 아동복지법: 아동이란 18세 미만인 사람을 말함
- 근로기준법: 15
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근로기준법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에서 밤늦게
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법을 제정하여 근로청소년의 권익을 보호하였다.
(2) 요보호 대상자의 아동복지사업(1960 ~ 1980)
요보호 대상자의 아동복지사업은 1960년대부터 1980년까지로 생활보호법(1961)과 아동복리법(1961)의 제정으로 요보호 아동의 복지에 대한 국가책임의
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